【メンタルヘルスに大きな影響、仕事での職場不適応とは】

【メンタルヘルスに大きな影響、仕事での職場不適応とは】
メンタルヘルスケア研修では、
起こり得る具体的な場面の対応法、
対処法を重点的にお伝えします。

働き方改革の一環として、メンタルヘルスは
既存の従事者からしても、新入社員からしても、
最も注視する点になっています。

メンタルヘルスの取り組みは、
選ばれる企業になるために必要ではないでしょうか。

４月、新入社員が入社して、５月いわゆる五月病という症状、
これも職場不適応症に入ります。

今では新入社員研修に
メンタルヘルスを取り入れる企業も増えています。

仕事でストレスを感じ、それを放っておくと
職場不適応症という症状をきたします。

では、以下より職場不適応症の種類として、不適切なものは？

(A)不安障害　(B)パニック障害　(C)新型うつ病　(D)統合失調症

仕事の質より求められる、職場環境。

いかに快適にストレスを感じない、
むしろ仕事をしたいという職場環境にするか。

企業様へのメンタルヘルス研修のお問い合わせは、こちら。

http://www.mental-healthcare.org/dispatch/

答え(Ｄ)

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【会社員からメンタルヘルスカウンセラーへ】

【会社員からメンタルヘルスカウンセラーへ】

会社員の方で、メンタルヘルスカウンセラーを志望し、
転職したいと言われる方は意外と多いです。

何故かというと、職場で起こるストレスの中で
自分がメンタルヘルスダウンした、
またはダウンした人がいた経験より、

「何か自分がお役に立てないか」

と考え、メンタルヘルスカウンセラーとして
多くの心を支えたいという気持ちが働くからです。

ただ会社員時代にメンタルヘルスカウンセラーの勉強をし、
起業・転職しても、
いざという時に、経営の仕方が分からない、資料が作れない、
人が集まらないという現実にぶつかる方が多いのが現実です。

メンタルヘルスカウンセラーとして仕事を行うにはもう一つ
つけなければならない大事な知識があります。

それが経営ノウハウです。

職人ノウハウと経営ノウハウ、これは切っても切れないもの。

会社員からメンタルヘルスカウンセラーへ転職するには、
どちらも学ばなければならないのです。

そのノウハウが同時に得られるのが、
日本メンタルヘルスケアサポート協会の講座システムです。

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