【<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar/bt">傾聴</a>スキルは、あなた自身の心も軽くしてくれます。】<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar/bt">傾聴</a>スキルは、相手の悩みを聴きだし、<br>
問題解決へと導くスキルです。<br><br>
そして並行して大切なのが、<br>
あなたの心を守る武器でもあります。<br><br>
「相手の話を聴いていると、<br>
こちらの心も沈んでいくんです」<br><br>
そのような声は多く聞きます。<br>
相手の辛さをしょい込んでしまうのですね。<br><br>
なぜ<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar/bt">傾聴</a>スキルが心を守ってくれるのか。<br>
それはスキルの中に、<br>
相手の感情をもらわないテクニックが<br>
入っているからなんです。<br><br>
そのテクニックは「共感」というスキルです。<br><br>
これができると、話を聴くことがとても楽になる。<br><br>
では、具体的な<a href="http://www.mental-healthcare.org/seminar/bt">傾聴</a>テクニックってどんなものなのでしょう？<br>
是非学びに来て下さい！<br><br>
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【<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>＆<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>研修】<br><br>
先日、所沢にある某病院にて、<br>
日本<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>ケアサポート協会にて、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>研修を行ってきました。<br><br>
主たる内容は、<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>について。<br><br>
「実際にクレームとして挙がってきている<br>
わけではないのですが。」と担当者の方。<br><br>
現場での職員同士やドクターとの関係で<br>
悩みを相談される機会が増えてきたそうです。<br><br>
話しが大きくなる前に<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>対策を。<br>
非常に重要なことです。<br><br>
今<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>は様々報道に出てきておりますが、<br>
「他人事」にしていて何も対策をとらないと、<br>
起こった時どうなるかは分かりません。<br><br>
そして、伝え方によっては<br>
<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>という言葉自体が、職場環境を悪化することにも<br>
つながるのです。<br><br>
なぜ<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>研修を行うのか。<br><br>
大切なのは、職場環境をより良いものにすること。<br>
そこまで見据えた<a href=http://www.mental-healthcare.org/blog/cat66/">ハラスメント</a>研修が必要なのです。<br><br>
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【<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>と<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>の関係】<br><br>
「<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>と<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>は、<br>
どう結びつくのですか？」<br><br>
この質問は、企業研修の打ち合わせにいくと、<br>
結構お聞きします。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>とは、いじめや嫌がらせ行為。<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>とは、心の健康管理。<br><br>
では、どう接点があるかというと、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>行為により、<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>不調をきたし、<br><br>
心の病になるという「連鎖」です。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>行為は、とにかく心に支障をきたします。<br>
心がズタズタになっても、誰にも言えない。<br><br>
言ったことがばれると余計ひどくなるのが怖いから。<br><br>
また<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>行為を職場で起こっていることが<br>
分かっていても、誰も口に出さない。<br><br>
自分がターゲットになるのが怖いから。<br><br>
結果的に職場環境の悪化につながります。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>と<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>不調者を食い止めるのに<br>
とても大切なことは、<br><br>
「申告する勇気」と<br>
「自分を大切にする勇気」です。<br><br>
では、具体的な<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>行為とは？<br>
どうしたら<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>を食い止められる？<br><br><br>
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【<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>担当者に選任された！まず何するの？】<br><br>
働き方改革やハラスメント問題、様々な所で<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>にまつわる出来事が出回っています。<br><br>
そして企業の<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>担当者を急に任された時、<br>
「で、何をすればいいの？」と<br>
戸惑いを感じる担当者の方も少なくありません。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>担当者に任命された場合、<br>
まず何から行えばよいのでしょう。<br><br>
最初に行って頂きたいことは、<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>への理解。<br><br>
そもそも<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>自体が<br>
何で何を行うものなのかが把握できないと、<br>
やるべきことも見えてきません。<br><br>
知識の次に行うことは、目標と課題の明確化。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>を行う上で、<br>
今どんな課題があるのか、いつまでにどうなっておきたいのか、<br>
多少なりとも目標を決めること。<br><br>
最後に、優先順位及び手順の決定。<br><br>
今の状態で何から着手するのか、<br>
またどういう流れで<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>を行っていくのかを決めます。<br><br>
では具体的知識や手順の組み方など、どのように行っていくのか。<br><br>
全てが短期間で入手できるのが、<br>
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「急に担当者として任命された」<br><br>
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【<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>企業<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>のメリットと注意点】<br><br>
労働問題の関係で、<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a><a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>を行う企業様が<br>
増える中、<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>企業<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>を行うメリットを<br>
しっかり理解しているかどうかは、<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>の効果を狙う上でとても大切です。<br><br>
ただ<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>の注意事項もあります。<br><br>
まず<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>企業<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>を行うメリットは、<br>
「気づきを与えることができる」ということ。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org/lecture/beginner/">メンタルヘルス</a>自体、<br>
言葉の意味を把握していない方もいれば、<br>
言葉も知らない方もいます。<br><br>
また、皆様イメージがバラバラなこともあり、<br>
気づきと意味の共通性を作っていく必要があります。<br><br>
気づきと共通認識を作れることが最大のメリット。<br><br>
ここで注意点なのも<br>
「気づきを与えるための<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>」であるということ。<br><br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>を１回行ったからといって、<br>
現状は劇的に変化しません。<br><br>
もっと言えば<br>
<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>で変化を求めてはいけないということです。<br><br>
「<a href="http://www.mental-healthcare.org">研修</a>を行うことで現状は変わりますか。」<br>
という質問があるのですが、<br><br>
「変わりません」ときっぱり伝えます。<br><br>
後に活用することによって、活用できることで<br>
現状を変えることができるということ。<br><br>
メリットも注意点も「気づき」ということを<br>
理解しておくことが必要です。<br><br><br>
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