派遣・請負の特徴

　派遣・請負の特徴を、自分なりにまとめてみました。とりあえず１０コほどリスト・アップします。（派遣と請負は法的には別ですが、実際の現場では、ひとつの会社が派遣・請負・委託のうち複数を取り扱っていることもあるので、まとめて派遣・請負としました。）

①労働力の商取引的性格の高さ。
②使用者責任の分離・あいまい化。
③派遣先と派遣労働者との対等な労使関係がないこと。
④細切れ雇用
⑤年齢・容姿差別
⑥中間搾取
⑦演技労働
⑧密告
⑨セクハラ・パワハラ・いじめの温床。
⑩相互不信→スパイ扱い
⑪派遣先会社はたいていい辺鄙なところにある。（2006/8/12補足）

　ちょっと分かりにくいところがあると思うので、解説します。
　⑦演技労働
短期間ごとに派遣される先の企業・職場の正社員になったつもりで働け、と派遣会社は労働者にハッパをかけます。そのため、演技も仕事のうちなのです。たとえ、正社員に比べて賃金・保障が半分以下であっても、そうしなければならないわけです。
　⑧派遣は、不安定雇用の最たるものです。次もまた派遣会社の営業から、勤め先を
紹介してもらいたい、と願うあまり、いっしょに苦労して働く同僚アルバイターのあることないことをチクることがあります。

　それから、⑥中間搾取。
　これは以前から有名な話という気もするのですが。
　下請けだけではなく、孫受け、ひ孫受け、ひ・ひ孫受けと、ハイアラーキーが下のほうの企業に行けばゆくほど給与も低く、人間ではなくモノ的な扱いを受けます。

　これに関して労働組合アクティヴィストの小山正樹は、「業務請負会社から派遣される労働者の賃金は、自給900～1200円程度、会社から請負会社への支払いは一人一時間あたり1300円～1600円。」つまり、その差は一時間あたり400円。つまり、一日八時間労働だとすれば、3200円／日の「ピンはね」ですね。（月間労働組合　労働大学調査研究所発行　2004年7月　特集／派遣労働の現状と組織作り　「製造業務の派遣解禁と課題ーーJAM/労使協定基準を明確に取り組みへーー」20P）

　現場に入ったものとして情報を補足すると、ユニホーム代として一日５００円だとか、作業用の手袋や長靴代として一日２００円だとかいうように、日給から引いてゆく派遣・請負の会社もあります。その場合、ピンはねの額はさらに上回ることになるのです。

まだ解説することがあるのですが、とりあえずここでいったん切ります。

読者も、ご自分の体験があれば、どんどんコメント欄にカキコしてください。
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