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本日5月31日です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_ase2.gif)
。社労士試験の受験申し込みは、本日まででーす
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/ee_2.gif)
今年の試験は、電力供給の関係で、試験の開始時間が早くなり
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/ase.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/ase.gif)
、選択と択一が逆になりましたので
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/cat_5.gif)
十分にご注意ください。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/note.gif)
労災の改正「業務上の疾病」を中心にして、ポイント整理
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/goo.gif)
をしています
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ところで、今回の「業務上の疾病」の範囲についての改正内容ですが
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_gaan.gif)
・・・実は
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_ase2.gif)
すでに過去に出題されているんです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kuri_5.gif)
・・・・・そうです平成20年の選択問題です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/arrow_r.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/arrow_r.gif)
では、なぜ今回「改正」として扱われているのでしょうか???・・・・
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_ase1.gif)
平成20年出題の段階では、労働基準法施行規則別表における・・旧⑨(改正で⑪になりました)・・・「その他業務に起因することの明らかな疾病」に該当するものとして通達(H13.12.12基発1063/H11.9.14基発544)で示された認定基準が、そのまま
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hamster_5.gif)
出題されたんです。つまり、もろに
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通達からの出題だった訳です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kuri_5.gif)
。
今回の改正で、この通達がなくなっちゃったわけではありません
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kuri_3.gif)
・・施行規則改正により具体的に⑧⑨で例示疾病として追加されたのですが、この⑧⑨の疾病に該当するかどうかの判断基準は、今まで通り上記の通達によります
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyos.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyos.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyos.gif)
ってことはー、ますます出題可能性が高まった
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/ari_2.gif)
と考えることができますね
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ここで、平成20年の選択式の過去問の復習をしておきましょう!!
A:相当因果関係:業務災害は疾病が分類列挙されてるので、この列挙以外の疾病では、労災認定されないの???・・ってことで、業務と「相当因果関係」が認められれば、「その他業務に起因することが明らかな疾病」に該当するとして「業務上の疾病」と扱われる・・・・という点からの出題でした
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hand_iine.gif)
ちなみにこの列挙以外の疾病について認定されるか?については、択一でも数回出題されていますよ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/dododo.gif)
B:脳血管疾患及び虚血性疾患等(負傷に起因するものを除く):これが今回の改正による⑧に該当します
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・・今回の⑧では、「長時間にわたる長時間の業務」という時間外労働の過重による負荷を明確に意識しています
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/v.gif)
ちなみに時間外認定基準については、発症日を起点とした1か月単位の連続した期間で見ます
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0176.gif)
発症前1か月~6か月にわたり、おおむね45時間を超える
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0199.gif)
時間外労動
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0176.gif)
発症前1か月間におおむね100時間を超える
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0200.gif)
時間外労働又は
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0176.gif)
発症前2か月間~6か月間に1か月当たりおおむね80時間を超える
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0202.gif)
時間外労働・・・・これらの基準をもって「長時間」の労働として評価しています
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0143.gif)
D:心理的負荷:続きの問題文章は「精神障害等」となりますので・・・これが今回の改正による⑨に該当します
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0204.gif)
改正⑨では「人の生命にかかわる事故への遭遇その他心理的に過度の負担を与える事象を伴う業務・・・」と表現しています
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/cat_4.gif)
。
さてCとEですが・・・C:認定基準:は「脳血管疾患及び虚血性疾患等」にかかる言葉ですね
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。ここでの認定基準は、長時間労働
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0176.gif)
でしたね・・・上記しましたように労働時間は「数字」で表わすことができますので「基準」という言葉を用います
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/m_0244.gif)
それに対してE:判断指針:は「心理的負荷による精神障害等」にかかる言葉です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hamster_1.gif)
・・精神疾患は個々の要因によるものが影響しますので、数字的な基準を明示することが困難です
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hand_iine.gif)
したがって「判断指針」と表現されているのでしょう
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/panda_2.gif)
社労士にとっては、実務上はすでに通達により示されていた事項ですので、
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hamster_2.gif)
現実には「改正」
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としての意識はないと思います。しかし通達でしめされていたものを、今回の⑧⑨の具体的列挙としてわざわざ示したということは、これは「重点課題」
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であると考えられるでしょう
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時間外労働の管理・労働環境等、社労士としてもう一度顧問先のチェックが求められている・・・と思うのですが
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/dododo.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/dododo.gif)
労働災害は、未然に防ぐことが重要ですね。
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あすからしばらく、予定が立て込んでいますので
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たぶんUPは
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になると思いますので、今日はがんばってたくさん書きました
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/kaeru_en2.gif)
再々しつこいですが、「業務上疾病」とそれと比較する形で(ひかっける様に)「通勤による疾病」は、本当に毎年出題されている超
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/atten.gif)
超
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/atten.gif)
要チェック事項です
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。しっかり丁寧に学習することをおススメします
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hiyob_uru.gif)
次回以降も、法改正事項を中心に、学習上のポイントを整理していいきまーす
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では、ちょっとあすからお休みを
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いただきます。