女性の雇用・・について

こんばんは

本日も曇り空が続いていました。

遠くに白く逝くがかかった越後三山が見えました。

経費節約と思い使っていない事務室の暖房を切っていましたら冷蔵庫のようでした。









今日の朝日新聞に派遣法20年の現実が特集されていました。

団塊の世代がもうじき定年を迎えますので最近は正社員募集が増加しているそうです。

しかし、私の周囲でもアルバイト、パート、契約社員がほとんどです。

私が新卒の当時でも、女性は正社員で採用されてから結婚や出産で一度退職するとまず正社員での雇用の職場（特に事務職）を探すのは無理でした。今の現職は正社員ですが全体から見るとじわじわ契約社員の比率が高くなっていると思います。

私も6年余り臨時職員の身分でいたことがあります。結婚、妊娠と過ぎ、産休になる頃退職かなっと、それが当たり前のように思っていました。

当時半年契約更新の臨時職員が産休を取るなんぞ聞いたことがありませんでしたが意を決して上司に相談したらすんなりO.Kが出て娘①を出産しました。

恵まれていたと思います。

誰もが慣習という呪文で労働基準法なんてものは絵にかいた餅の如くと考えられていましたが、行動を起こさなかっただけでした。



それから、派遣社員という雇用形態が現れ、ものすごい数の派遣会社が雨後の竹の子のようにあります。派遣法が施行してから長期臨時社員・職員が契約や雇い止めになったと新聞をにぎわした事を覚えています。最初の職種が庶務厚生関係でしたのである程度は知識としてあったのですが20年余り携わっていないとどんどん法が変わりますのでもうさっぱり分かりません。法が改正すればするほど弱い立場の労働者にしわ寄せがいくと思うのは私だけでしょうか・・

今、崖っぷちにたたされている女性がいましたら法律を勉強して知識を集めると開ける道が必ずある事を考えてください。

会社は会社の損なことを進んでは教えてくれませんよ。





そうそう果報は寝ていたら来る時代じゃないのよね







久しぶりに食事メニューのアップです。

明日は主人が人間ドッグです。

消化の良いものを適量・・ふんふん

肉×，豆×，鮭・・×よね，酒とんでもない！！てことで野菜の雑炊やおかゆ、果物でチョー簡単、訂正　質素&emojisweat;にしました・・・明日は飲まず食わずで身体中いじくり回されてくるでしょう。



サツマイモの羊羹は止められないようです&emojiface_glad;