現状の日本「介護職の求人」では「何故、人が集まらないのか？！」～「金」、「休み」、「社会保障」が、足りないからだ。

*NHKへ
タイトルの写真についてだが、このようなピンボケ写真、止めるべきなのでは？。見ていて、非常に見づらい。顔の場合、目元の部分にマスキングするなどの方が良い。見ていると視力が低下しやすくなる。


「訪問介護職」の有効求人倍率は「13倍にも上昇！」したようだ！。

理由は簡単！。

働きたい人が応募して採用されたとしても、「やってられない状態！」になるからだ。


「安倍政治（安倍氏、竹中、大田弘子ら）」と「厚労省」が、「低い賃金」と「休みが取れない」という問題を改善させず、継続させているからだ。


本当に仕事が出来ない、バカな奴らだ！、とつくづく思う。


追加として、非正規労働者のボーナスについて「民間にもボーナスの割り当てを行うように法改正」すべきだ。

先日、「役所の非正規の人だけ」に、「ボーナスを、国として与える」法整備を行った！のは「不公平になるのでは？！」。

「不公平になる制度」を次々と法整備している安倍政権と言える。

自分たち都合ばかり優先している、非常におかしな法整備を行っていると言える。



記事参照


訪問介護職の有効求人倍率 13倍に上昇 人材確保の対策急務に
2020年1月10日 21時08分


介護業界で人手不足が深刻化するなか、ホームヘルパーなどの訪問介護職の有効求人倍率が、昨年度、13.1倍まで上昇し、すべての職種の平均と比べておよそ９倍の高さとなっていたことがわかり、訪問介護で新たな人材を確保することが一層難しくなっている現状が浮き彫りとなりました。

高齢化が進み、介護サービスの利用者が急増している一方で、支え手となる介護人材の数は伸び悩んでいて、人手不足が深刻化しています。

なかでも在宅の高齢者を支えるホームヘルパーなどの訪問介護職は特に不足していて、厚生労働省が有効求人倍率を調べた結果、昨年度、13.1倍まで上昇したことがわかりました。

これは仕事を求めている人１人に対し企業から13.1人分の求人があることを示し、前の年度と比べると1.77ポイント上昇しています。

全職業の平均倍率の1.46倍と比べるとおよそ９倍、介護職全体の平均の3.95倍と比べても３倍以上の高さで、訪問介護で新たな人材を確保することが一層難しくなっている現状が浮き彫りとなりました。

訪問介護の担い手が不足する背景には、非正規雇用が多く、仕事の大変さのわりに収入が低いことなどが指摘されていて、人材の確保に向けた対策が急務となっています。



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* 日本政府、安倍政権の考え方を変えないと「介護人材は増えない」。介護職員については、「金」、「社会保障」、「休み」が足りないからだ。この事は、人手不足などと述べている企業については、同じ事が言えるのだ。



https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200110/k10012241861000.html





* 大企業に対して、安倍氏らが国として資金支援、企業減税しても、日本の社会は豊かにはならない。

安倍氏と、パソナ/オリックスの竹中、大田弘子らは、「社会の構造」や、「経済の構造」について、正しく学び直す必要があると言える。

安倍氏と、パソナ/オリックスの竹中、大田弘子らの政策を、安倍政権は、これまで、ずっと継続してきたが、日本全体が豊かにならない。

この事は「政策が間違っている」と言う事だ。

日銀のゼロ金利でも、その悪影響の為に、国内の大銀行も収益が激減してしまった。

金利も少しずつ上げていかないと銀行が破綻してしまう！と言う事になる。

みずほ銀行（みずほFG）には、ハゲタカ/貧乏神の大田弘子が、整理/解体作業を行っているだろ。

竹中と、大田弘子の考え方を、何故、安倍政権は、押し進めるのか？！。

安倍政権は、外資などから、「脅されている政権」なのか？！。

安倍氏自身が、「国民がドンドンと貧乏になっている！」と述べているではないか！。

そのような状態は継続してはならない！。



話は戻るが、介護ではないが「病院の医師」については、給与は良いが、休みがほとんどなく、過酷労働になっていると言える。

そのような状態ならば、もっと医者を増やさなければならないと言える。・

それを何故行わないのか？！。


昔は、このような問題はなかった。


勿論、現状の高齢社会ではなかった、と言う事もあるが、「介護職の要員」が「募集しても集まらない」のは、「労働/業務に対しての賃金が安すぎる為」、「休みが取れない為」、の二つが大きな要因になっている。

安倍政権と厚生労働省はこの問題をいつまでも継続させているが、「社会問題」になっているのだから、「早く対応しないと不味い！」と言える。

何年、この状態を継続させているのか？！。


結局のところ、安倍氏らと、パソナ/オリックスの竹中、大田弘子らが、「企業の人経費を安くするような制度（非正規派遣労働制度）」を法制化し、「何でもかんでも「民営化」！」という事で、介護関係の企業も雇用するにあたり、「安い労働力」にしている為に介護職員が「やってられない！」という事で辞めていくのだ。

又、多くの企業を民営化させ、その結果、「もの言う株主らへの配当」が多くなる事で、「人件費カット（人減らし）」と言う事になり、一人当たりの仕事／作業量が多くなってしまっていうと言える。

この事を解消させる為に「外国人投資家ら」は「働き方改革」などと「スマートな仕事のさせ方、効率の良い仕事をさせよう！」などという事を述べる事に繋がっているのだ。

「働き方改革」は、その企業の為でもなく、そこで働く職員や労働者の為ではなく、企業に投資、投機している者らが得を得る為に「働き方改革」を提唱してきたのだ。

一部上場企業の経営者や経営陣でもその事が、わかっていない者が多いと思う。

安倍氏らも、パソナ/オリックスの竹中や、大田弘子らに唆され、騙されてきていると言う事だ。

失われた２０年も政府としても確認出来ているのだから、もうそろそろ、政策を変える必要だあるという事だ。

現状の安倍政治では、「単に、ダラダラと、延命している政権」と言う状態であり、最近では、庶民に対しての良い政策、「何も生み出していない！」と言える。


医療・介護分野でも「安倍氏と、厚生労働大臣が、他人事のような状態、真剣に考えていない」ので、「介護人材が不足している問題」が「全く解決しない」のだ。


とりあえず、介護職の辞任不足問題を解消したい場合は、ヘルパーの賃金をより高い設定で募集する事と、当然ながら各種の社会保障を付与、休みのローテーションを確実に取らせる事が必要な事だ。


「金」、「休み」、「社会保障」、この事が出来ていない企業は、人が集まらないと言える。

当たり前な事が、最近の企業では出来ていないところが多い。

特に、人材派遣会社は、「その基本が出来ていない」ので、会社と労働者の間で、様々な問題、訴訟や裁判なども、発生しやすくなるのだ。


自民党、公明党、安倍政権が「正しい政策を実行していない」ので、介護分野、もしくは、医師や看護師など、医療分野なども「過酷な労働」になっている。

（正式な）医師や看護師の給料については、しっかりとした給料が、支払われていると思うが、一部の見習い医師などは、「無給（場合によっては無休も）」な状態で働かせられている。

この問題についても安倍政権、厚生労働省は、何らかの対応をしているのか？！。

現状では、とぼけて、「何も対策しない安倍政権！」と言う状態になっているのでは？！。





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