こんばんは!
夢を信じるコンサルタントの池田です。
今回は、「スティンザー効果」について考えてみたいと思います。
「スティンザー効果」とは・・・
アメリカの心理学者であるスティンザーが行った実験の結果をまとめた
心理的な効果のことをいいます。
それは、会議の場において、
(1)以前の会議において議論を戦わせた人は、議論した相手の正面に座りたがる。
(2)ある人が発言した場合、その次に発言する人は直前に発言した人の反対意と
なる傾向がある。
(3)議長のリーダーシップが弱いと、参加者は自分の正面の人と話したがり、
議長のリーダーシップが強いと、隣の人と話したがる傾向がある。
というものです。
このような傾向を事前に理解していると、会議において自分の考えを通しやすく
することなどができます。
例えば、
(1)正面に座った人からは反対意見が出ることが予想されるため、その対応を
事前に考えておく。
(2)自分と同じ意見が出たら、反対意見が出る前に賛成意見を述べる。
(3)自分が議長の場合、参加者の会話する相手を見ながら、リーダーシップに
強弱をつける。
などです。
このスティンザー効果は、会議での場面を主として想定しているものですが、
その他の場面でも応用することができます。
例えば、コミュニケーションを取りにくい相手がいれば、正面ではなく隣に
座って話しかけてみるとスムーズに会話を進めることができるかもしれません。
経営者は、会社の会議などの場において座席の位置に常に意識を向けて、誰が
どの位置に座っているかを把握しておく必要があります。そこには目に見えない
コミュニケーションの壁があるかもしれません。コミュニケーションの壁が
あれば、それを取り除くような配席を指定することも大切です。
社内のコミュニケーションが円滑になり、社員全員が同じ方向に向かって
進めるようになれば、いつか必ず成功にたどり着けるはずです。
私はそう信じています!
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
最後までお読みいただきありがとうございます。
池田税理士・中小企業診断士事務所のHP
夢を信じるコンサルタントの池田です。
今回は、「スティンザー効果」について考えてみたいと思います。
「スティンザー効果」とは・・・
アメリカの心理学者であるスティンザーが行った実験の結果をまとめた
心理的な効果のことをいいます。
それは、会議の場において、
(1)以前の会議において議論を戦わせた人は、議論した相手の正面に座りたがる。
(2)ある人が発言した場合、その次に発言する人は直前に発言した人の反対意と
なる傾向がある。
(3)議長のリーダーシップが弱いと、参加者は自分の正面の人と話したがり、
議長のリーダーシップが強いと、隣の人と話したがる傾向がある。
というものです。
このような傾向を事前に理解していると、会議において自分の考えを通しやすく
することなどができます。
例えば、
(1)正面に座った人からは反対意見が出ることが予想されるため、その対応を
事前に考えておく。
(2)自分と同じ意見が出たら、反対意見が出る前に賛成意見を述べる。
(3)自分が議長の場合、参加者の会話する相手を見ながら、リーダーシップに
強弱をつける。
などです。
このスティンザー効果は、会議での場面を主として想定しているものですが、
その他の場面でも応用することができます。
例えば、コミュニケーションを取りにくい相手がいれば、正面ではなく隣に
座って話しかけてみるとスムーズに会話を進めることができるかもしれません。
経営者は、会社の会議などの場において座席の位置に常に意識を向けて、誰が
どの位置に座っているかを把握しておく必要があります。そこには目に見えない
コミュニケーションの壁があるかもしれません。コミュニケーションの壁が
あれば、それを取り除くような配席を指定することも大切です。
社内のコミュニケーションが円滑になり、社員全員が同じ方向に向かって
進めるようになれば、いつか必ず成功にたどり着けるはずです。
私はそう信じています!
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
最後までお読みいただきありがとうございます。
池田税理士・中小企業診断士事務所のHP