ちょっと本気に＆どう捉えたらいいのでしょう？

今日は、3時までの勤務ですが。。

夏のコンサートをＮさんと企画していてそれについて詰めた話をしたかったの。。で会議してちょっと遅くなったのよね。色塗りスタッフはもう加わらなくてもいいって許可を施設長にももらってるので。。

 

ちょうど十両の相撲やっててその話も盛り上がってた。。

歌ウマ爺さんも相撲はなんか好きらしくて熱い。・・

私「双葉山ってすごかったんですよね」

「そんなもんあたりまえじゃ。何をいいよる」

ここから始まり。。ちょっと相撲に関して、私だって知ってますとまじめに返答してました。。

大阪場所行ったことあるもんとか熱く語っちゃいしたよ。。「私も知ってるわ」とか・・子供の喧嘩かって感じで。。。

でも、歌ウマ爺さん大声出してたけど。。顔は柔和だった。

まあいいよね。小さいとこだもん。こんなおばかなことしても。。。もちろん歌ウマ爺さんに甘えてたら駄目だけど。。普通の高齢の方なら怒られてもおかしくない対応。この辺はすごく楽しいんですよね

 

それはそうと。。うちのところ看護師さんも含め、ピアノ出来るメンバー集まってるのよね

で今回初の試みで夏の歌でリコーダーとキーボードを使って、頑張ってみようって話しになったの。

その企画を上げるにあたって、意見を出してくれたのは、Ｎさんだけ。事前にこういう流れでやりたいってことを提示して意見を書くようにしていた。

一週間以上期間はあった。その間色塗りスタッフも来ていた。

 

で、時間を取れた時にそれをもとに、一度会議をして企画書あげました。

で以前にも書いたけど。。その企画書見て、勤務中にメールと電話してきたのが色塗りスタッフ。

勤務中でしかもちゃんとアクティビティをする時間帯であるはずなのにメールと電話って何？だから出なかった。

その日は忙しかったから、メールで返信するように頼んだ。

で色塗りスタッフは、施設長から何か注意なり受けたらしいのは確かだ。私が施設長に何も言わないだろうと思ったのか、そのことを相談してきたのだ。

それっておかしくない？Ｎさんを疑ってる。そりゃＮさんから施設長に指摘してることもある点はないとは言わない。

でも、施設長は、私やＮさんがいないときに、色塗りスタッフに注意してくれてる。その地点で考慮してくれてるのに私に何相談するの？

他のスタッフに漏らす問題？私リーダーでもなんでもない同じパートです。（パートスタッフしかいないけど）

 

それ以前にも、私が気づいていないと思っているようだが、利用者さんに体操しようと誘ったＮさんに対し「辞めて」と止めたそうだ。

歩行訓練をした後だから疲れてるからとか言ったそうだ。って歩行訓練ってたかが5分も行わないし時間も経ってます。Ｎさんと利用者さんの問題で色塗りが入る問題ではないんです。もし利用者さんがＮさんに誘われて「今歩いて疲れたからもうちょっと後で」と意思を示されたなら問題はないですが、色塗りが止める権利はない。

ってかむしろしてくれるんだから普通ならラッキーだと思うべき

でその日は私がお風呂介助だったわけ。でその日は利用者2人だったから早く上がってアクテビティを行うようにした。そのことを聞いてたからわざと私は「Ｎさん、あの体操教えてよ。まだご飯まで時間あるし」って頼みました。

Ｎさん「今はやらない。止められたから」

そういう会話を聞いて「いや今はいいよ。さっきは時間が経ってなかったから」

意味わかりません。。その止められてから時間はそんなに経ってません。私が年下だからって舐めてるのか気づいてないと思ってるのか・・

しかもその日の始まりに、ぼーっとさせるのがデイサービスじゃないからみんなで頑張りましょうって話をしたんです。それに、目の前で早口言葉やってるのに自分は自分の色塗り

私が何してるんですか？って直接言っても気づかない。

それ以前に。。七夕イベント何もしなかった。

休憩時間にメール送って来たから、願い事書くように促して下さい写真もお願いしますと送ったのに。。ＴＶ見せてるだけ。

私は、みんなで作り上げたかったのに。みんなでクイズも考えたようっていったのに。。

そういう時はメール一つもくれない。

当日だけ来てるし一言でも何もせんでごめんとか嘘でも言えないのかと思った。。

 

そのこともあって、先週の水曜日、夜にメール送った。。以前の日記にもあるが。。

「勤務中に携帯は、まずくないですか」ってことを夕方に指摘した。でもそれに関して何も返信がない。

夜に改めて送って。色塗りがＮさんに対して明らかに敵対心持ってるのわかってるから。。あえて書いてやったそれですごく気遣ったメール、、

「色塗りさんがＮさんに対してどう思ってるか知りませんが、私たちは、レクリエーションに関して明らかにＮさんに負けてます。Ｎさんは向上心すごいし私も頑張らないとって思うし。事実、七夕では一番頑張ってくれたのはＮさんです。施設長だって営業に出れるように頑張っていきませんか」みたいな感じで送った。

以前の私なら直接的に「仕事中に化粧、メールいじるな、色塗り辞めろ。態度換えてるのわかってますよ」って送ってたと思う。すごく我慢した。

それ以前に直接面と向かって言ってることもあったけど。。

「私なりにがんばります」ってその日返してきたけど。。次の日の朝のメールで施設長にしばらく休む旨メール来たとか。。いつも事前に休んでるし。。

それから1週間以上病気だなんだって仕事に来てない。ほんとに病気なら私は神経科お勧めしたいわ。私も精神系をわかった上で雇われてる身ですし。

 

で。コンサートに関して、今回は二人でする旨色塗りに伝えた。了解しましたってメール。そのあとに、こんなメール来た

「二人にはもう迷惑掛けることも、あと少しの辛抱してください」ってメール来た。

って私どう捉えたらいいの？勤務に復帰したら私たちが助かると思った意味で送ってるのでしょうか。それとも、もうすぐ辞めるから、もうちょっと待って下さいという意味でしょうか。

どっちにしろ早く決断してほしい。ここでやりたいってる人が一人いる。その人が他に行かない間に確保してほしいし。

施設長も気を遣いすぎだと思う。この人の言動で私たちはもう少しで色眼鏡で利用者を見ることになったかもしれなかった。現に歌ウマ爺さんがそうだ。

私やＮさんは、利用者に好かれようって気はさらさらない。ただ少しでも楽しめる工夫と記録と記憶に残ることをしたい。それだけのこと。

色塗りは、好かれたいと思って接するから失敗する。

それは、間違いないって言いきれる。