人生100年時代、シニアも昇進あり！

「優秀な人材ならばシニア社員など
　年齢に関わらず、昇進させるし、
　役職にもつけます。

　60歳までの人と60歳以降の人を
　一切区別しないというのが
　新しい制度です」

https://www.huffingtonpost.jp/entry/retirement-age-70-years-old_jp_5d0c1843e4b0aa375f49f3c8

こういう会社が増えるといいですね。

人手不足であるからという以上に
「人財」としてみる、必要とする
そんな企業が今後は増える！

年齢で判断するのではなく
その人の経験や見識、胆識といった
人（柄）で判断する、

こうなれば、
もっと活躍できる場が生まれる

これは企業のみならず
働く人の意識も変えていく必要が
あります。

人生100年時代なのですから！


USEN-NEXTグループが定年を70歳に延長　「優秀ならシニア社員も昇進させる」
https://www.huffingtonpost.jp/entry/retirement-age-70-years-old_jp_5d0c1843e4b0aa375f49f3c8


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【毎日がワクワクする自分発見術 ～もんもん期 もんもんが何かを知ること～】

こんにちは！シンライフワークのウーマンユニットの倫です。



前回は自分がやってきたことをざっくりとあげてみましょう

というお話をしました。（あげてみましたか？WW）



自分がやってきたことをざっくりと書き出して眺めてみると

具体的になにをしたのか？

自分のどんなスキルを使ったのか？

というところまでは顕在していないことがあるものです



例えば、私はマネジメントにおいては

いつもと様子が違えばその違いが何かをその前後でその人が行っていた行動を確認して

変化したポイントからどんな心の変化があったのか、今持っている仕事とつなげて

躓いているポイントに絞って話をして問題解決をしていくというやり方で

チームをまとめていたことがありました。



「リーダーシップがあるよね。」という一言を言われたときに

その耳なじんだ言葉ゆえに「そうかな♪」と思いましたが

果たして「リーダーシップ」って私にとってはどんなスキルなのだろうか？と

細かく実践したことを考えていくと、現場の変化を察知する観察力が

人よりは高いというのがリーダーシップをとるために使っていた

私のスキルであると気づきました。



年代よって「もんもん」とすることや、対象物には変化があると思いますが、

大枠で考えてから１つ１つの内容を深堀していくと

具体的な自分の強みとなるスキルはみえてくるものです。



いくつになっても１つ１つスキルを引き上げて磨き上げていきたいものですね



ではまた来週♪



倫

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人生100年 変化は怖いのか、楽しいのか！？

よく従来のやり方を変えようとすると
「ずっとやっているやり方だから」とか
「変えるまでの手間がかかる」などの
反発の気持ちが出ることがあります。

同じやり方に安住してしまうと、
新しい考え・やり方を受け入れることに否定的になり、
変化への拒否反応が起きてしまうのですね。

この安定の心は人間の本能の1つらしいですが
年齢が上がればその傾向は強くなるものです。

しかし、
今のような変化の激しい時代に、
それでいいのかとも思います。

逆に変化に向き合い変化を楽しめたら、
また違ったものが見える気かします。

人生100年の半ば、50歳以降こそ
この先の人生をより充実したものに
したいと思うからこそ。

まずは「変化したくない自分」から訣別する！
そんな勇気も必要かもしれません。

変化を恐れず、変化を楽しむ。

そんな後半人生もいいのではない
でしょうか。

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人生１００年時代の生きがいを見つける

今回、ご紹介する記事の内容に
とても共感いたします。

記事：ＡＢＳ世代に問う「人生１００年時代の生きがい」
https://www.iza.ne.jp/kiji/life/news/190628/lif19062821490033-n1.html


「私は思うのです。

「一度きりの人生をどう生きるのか？」
　
　　～中略～
　
　「生きてきた時間」を、
　今度は「自分の生きがい」のために
　使おうではありませんか！

　では、人生の生きがいとは何か？
　私は「人と交流を持ち、
　人や社会に承認される、
　人の笑顔を見る」ことを
　第一に挙げたいと思います。」


弊社シンライフワークという社名は

５つの「シン」を込めています。

真（本当）のライフワーク
新しいライフワーク
芯のあるライフワーク
進栄的なライフワーク
信頼するライフワーク
をつくる、です。

人生は一度きり

今を大切にして楽しき生きる

生きがいのある人生を
共に送りましょう！！


ＡＢＳ世代に問う「人生１００年時代の生きがい」
https://www.iza.ne.jp/kiji/life/news/190628/lif19062821490033-n1.html




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「人のため、地域のため」にお力添えください

「人のため、地域のため」にお力添えください


私どもシンライフワーク社は、年齢や役職の壁を越えて、「これまでの「経験」を活かしたい、自分の持つ「胆識」を役立ててもらいたい」という公益性の高い方々をご紹介する人材ビジネス事業を立ち上げました。

たとえば…中小企業の人手不足は深刻です。

次世代を担う若者・中堅社員の採用は益々困難となっており、更に経営者を支える人材もいない状況です。
その一方で、社会全体では65歳以上の人口を占める割合が30％となり、胆識あるシニア世代の就労なくしては中小企業の経営は立ち行かなくなる可能性があります。

この度立ち上げた事業は、シニア人材の経験値、スキルに着目した人材紹介・派遣事業です。
人生、仕事において経験豊富な方々に対し、従来の履歴書・経歴書では十分補えきれなかった実務経験・得意領域で、かつ先述した、「地域、社会、人のために」役に立ちたいという方々の就労機会を創出するサービスを目指しております。

この事業を起こすことを決意した理由は、私河村が30年の人材ビジネス業界にいる中で、年齢が上がるとともに、社会に貢献できる力を持っているにも関わらず、本来のスキルを活かしきれていない方々があまりにも多いということに危惧の念をいだいたことがきっかけです。

自身の未来を投影した時に、「心からやりがいをもって、得意なこと、好きなことで生涯現役として働ける社会を創れないものか」ともんもんとしていた時に、未来の社会を見据えて自らがロールモデルとなって、生涯現役でいられる仕事を提供したいという思いで、新しい人材ビジネスを起業致しました。

是非とも年齢の壁で自身のキャリアのやりどころに少しでも「もんもん」とした気持ちをお持ちであれば、当社に人材（スキル）登録をしたいただきたく存じます。

あなた様のご経験、キャリア、そしてお持ちの志向性を、経営課題山積である企業に対して、是非とも、お力添え、ご支援いただけましたら幸いです。


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