Ｇ．Ｗの直前の４月２７日の記事「障害者雇用率」で元の会社が１０位に
ランクされていました。
記事の内容は次のとおりです。
====================================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
厚生労働省は２６日、従業員５０００人以上の民間企業や公的機関での
障害者の雇用状況（２００６年６月現在）をまとめた。
障害者雇用率が最も高かったのは、カジュアル衣料の「ユニクロ」の
７・４２％。６５６・５人（障害の重度や労働時間に応じ、
１人の雇用を２人分と数えたり、０・５人分と数えたりする）を雇用し、
全産業の平均１・５２％を大幅に上回った。
障害者雇用促進法は、企業などに障害者の最低限の雇用割合を定め、
民間企業の法定雇用率は１・８％。
５０００人以上の企業の平均雇用率は１・７９％だった。
業種別では、飲食店・宿泊業２・８９％、電気・ガス・熱供給１・９８％
などが高く、教育・学習支援業１・４３％や複合サービス業１・５０％
などは法定雇用率に達しなかった。
雇用率の上位企業は次の通り。
〈２〉日本マクドナルド（２・９４％）
〈３〉衣料品専門店チェーン「しまむら」（２・８３％）
〈４〉すかいらーく（２・８２％）
〈５〉パナソニックエレクトロニックデバイス（２・７９％）
〈６〉ダイキン工業（２・６３％）
〈７〉日本たばこ産業（２・５６％）
〈８〉松下電工（２・４４％）
〈９〉東京急行電鉄（２・４３％）
〈１０〉オムロン（２・４０％）
===============================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
元の会社オムロンの立石一真創業者は、医療、福祉などに熱き思いを持って
おられて、福祉法人太陽の家創設者の中村裕博士と作家の秋山ちえ子さん
から、重度身体障害者の社会復帰のための専門工場建設、運営の援助依頼
を受け、福祉施設・身障者・民間企業の合弁会社として１９７２年に
「オムロン太陽株式会社（大分県別府市）｝を設立しました。
つづいて１９８５年に「オムロン京都太陽株式会社（京都市）」を設立
しました。別名「車椅子のある工場」と呼ばれています。
「世に身心障がい者（児）はあっても仕事に障害はあり得ない」という
信念の太陽の家創設者中村裕博士と、事業や経営を通じて社会に貢献して
いく姿勢（企業の公器性）を社憲にまとめたオムロンの立石一真創業者、
２人の理念の共鳴でこれらの会社は生まれました。
今回の障害者雇用率１０位は、創業者のこの思いが、本体の会社はじめ
グループ各社に今でも生きており、日ごろから推進している結果が出た
ものと思っています。
私は、大分別府の「オムロン太陽」へは行ったことがありませんが、
京都市の「オムロン京都太陽」へは数回行ったことがあります。
そこは身障者の方が働きやすいように工夫されています。車椅子のための
作業台の高さとスペース、手の不自由な方へのサポートする治具など。
もっと大切なものがあります。それは彼らの思いです。言葉が難しいです。
「働きたいのです。自分で働いていただいたお金で生きていきたいのです。
同情などで頂いたお金より、働く場所が欲しいのです」真剣なまなざし。
ここで生産された製品は、他の工場で生産された製品に勝るとも劣らない
品質とコストです。
私は自分の薄っぺらの同情が吹っ飛ぶのを覚えました。
今、世の中で言われているフリーターやニートの気持ちは分かりません。
この２つの工場は、見学できます。ぜひ一度見学してください。
考えが変わります。
私は、立石一真創業者を尊敬し、オムロンを誇りに思っています。
ランクされていました。
記事の内容は次のとおりです。
====================================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
厚生労働省は２６日、従業員５０００人以上の民間企業や公的機関での
障害者の雇用状況（２００６年６月現在）をまとめた。
障害者雇用率が最も高かったのは、カジュアル衣料の「ユニクロ」の
７・４２％。６５６・５人（障害の重度や労働時間に応じ、
１人の雇用を２人分と数えたり、０・５人分と数えたりする）を雇用し、
全産業の平均１・５２％を大幅に上回った。
障害者雇用促進法は、企業などに障害者の最低限の雇用割合を定め、
民間企業の法定雇用率は１・８％。
５０００人以上の企業の平均雇用率は１・７９％だった。
業種別では、飲食店・宿泊業２・８９％、電気・ガス・熱供給１・９８％
などが高く、教育・学習支援業１・４３％や複合サービス業１・５０％
などは法定雇用率に達しなかった。
雇用率の上位企業は次の通り。
〈２〉日本マクドナルド（２・９４％）
〈３〉衣料品専門店チェーン「しまむら」（２・８３％）
〈４〉すかいらーく（２・８２％）
〈５〉パナソニックエレクトロニックデバイス（２・７９％）
〈６〉ダイキン工業（２・６３％）
〈７〉日本たばこ産業（２・５６％）
〈８〉松下電工（２・４４％）
〈９〉東京急行電鉄（２・４３％）
〈１０〉オムロン（２・４０％）
===============================＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
元の会社オムロンの立石一真創業者は、医療、福祉などに熱き思いを持って
おられて、福祉法人太陽の家創設者の中村裕博士と作家の秋山ちえ子さん
から、重度身体障害者の社会復帰のための専門工場建設、運営の援助依頼
を受け、福祉施設・身障者・民間企業の合弁会社として１９７２年に
「オムロン太陽株式会社（大分県別府市）｝を設立しました。
つづいて１９８５年に「オムロン京都太陽株式会社（京都市）」を設立
しました。別名「車椅子のある工場」と呼ばれています。
「世に身心障がい者（児）はあっても仕事に障害はあり得ない」という
信念の太陽の家創設者中村裕博士と、事業や経営を通じて社会に貢献して
いく姿勢（企業の公器性）を社憲にまとめたオムロンの立石一真創業者、
２人の理念の共鳴でこれらの会社は生まれました。
今回の障害者雇用率１０位は、創業者のこの思いが、本体の会社はじめ
グループ各社に今でも生きており、日ごろから推進している結果が出た
ものと思っています。
私は、大分別府の「オムロン太陽」へは行ったことがありませんが、
京都市の「オムロン京都太陽」へは数回行ったことがあります。
そこは身障者の方が働きやすいように工夫されています。車椅子のための
作業台の高さとスペース、手の不自由な方へのサポートする治具など。
もっと大切なものがあります。それは彼らの思いです。言葉が難しいです。
「働きたいのです。自分で働いていただいたお金で生きていきたいのです。
同情などで頂いたお金より、働く場所が欲しいのです」真剣なまなざし。
ここで生産された製品は、他の工場で生産された製品に勝るとも劣らない
品質とコストです。
私は自分の薄っぺらの同情が吹っ飛ぶのを覚えました。
今、世の中で言われているフリーターやニートの気持ちは分かりません。
この２つの工場は、見学できます。ぜひ一度見学してください。
考えが変わります。
私は、立石一真創業者を尊敬し、オムロンを誇りに思っています。
