ＥＰやＳパスなど所謂「就労ビザ」で働いている方々からたまに頂く質問があります。それは、
「入社して数ヶ月経ったのですが、どうもこの会社には合わないという気がしています。現在はＥＰで働いているのですが、取ったばかりですし、今キャンセルすると（短い期間でキャンセルしてしまうと、）次回はＥＰがおりにくい、ということはあるのでしょうか？」
という質問です。
このようなお問い合わせには、正直なところ「分かりません」とお答えするしかないのが現状です。その理由は就労ビザの監督官庁から何のガイドラインも出ていないからです。たとえば、「何ヶ月以内に何回キャンセル（＝転職、職を変えた）したから、あなたにはもう就労ビザは出せません。」というガイドラインがもしあれば分かりやすいかも知れませんが、現状そのようなものはありません。また「就労ビザ」を申請して、それが却下された場合、なぜ却下されたかの理由は通常教えてもらえません。ある意味監督官庁のこの就労ビザ発給の担当部門は「ブラックボックス」のようです（笑）。
ただ「現場の感覚」で話をさせて頂きますと、通常はあまり心配は要らないような気がします。「何回までだったら大丈夫」と言えないので断言は出来ないのですが、たとえば３年ほど努めていた会社を辞めて転職した場合、新しい会社に入社する際は就労ビザの切り替えが必要ですが（古いビザをキャンセルして新しいビザを取得するといった手続き）、その後「入社したけれどどうしても合わない、続けられない、」またはその他様々な理由で１～２ヶ月で取得したばかりのビザをキャンセルしたとしても、次の申請でその「短期でキャンセルしたこと」が問題に成ることはほぼ無いと思います。
となると、やはりその「頻度」、どれくらいだったらまだ大丈夫なのか？が気になるところですが（笑）、それはまた次の機会に書かせて頂きます。
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