この記事面白かったです。まるで自分のことみたい。パワハラ部下

｢それでよく管理職になれましたね｣産業医が見た､上司を追い詰める"逆パワハラ部下"の正体 能力の低い上司の指示は聞けない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

「なんでそんなこともできないんですか」「それでよく管理職になれましたね」「能力の低い上司の指示なんて聞いていられません」……、公然と上司を罵倒したり侮辱したりする“逆パワハラ的”な部下の存在に悩まされている上司が増えています。注意すればパワハラと訴え、指示は無視、社内の秩序を乱す問題社員の正体とは――。

｢それでよく管理職になれましたね｣産業医が見た､上司を追い詰める"逆パワハラ部下"の正体 能力の低い上司の指示は聞けない | PRESIDENT Online（プレジデントオンライン）

うーん。どうやら私はパワハラ部下のようですね。

なるほど上司は抱え込まずに、他の部署の力も借りて、秩序を乱さないように何か書かせたりするんですな。

まるで私と一緒。

部長に辞めろ、といったところから、本部長にも反抗。

上司から電話がかかって来ても出ない。

困った上司が女子社員に電話させる。

この上司を何年たっても、やめさせろと本部長に言う。

コンプライアンスの部署から呼び出されて、始末書を書かされたり、なんだかんだで３枚始末書を書いている。

なにかといえばいろんな部署が出てくる。

何を行っても反抗する。

しかし、それで２０年以上クビにならないから不思議だと言われる始末。

書けないようなこともしているが、たぶん正論だからクビにならないような気がする。

どこかやましいところがあるから、私に注意したい人ばかり。

5０超えてここまで反抗的な社員も見たことない。

もう注意しても無駄なことはわかっているのか。

でも確かに能力もない上司の言うことは聞けませんね。まさにタイトルのとおり。

仕事ができなくてもマネジメント能力や調整力があればリスペクトしますが、あまりにひどいのが多い。

そんなのにおべっか使うなら、やめてもらうか、異動していただきたい。

もちろん異動するのはそっちの方だ。

うーん、よくわかる。パワハラ部下の気持ち。

こっちは毎日クビかけて仕事してるんだから、あなたもかけるべき。

さらに給料も高いんだから。

私よりもパフォーマンスを出してあたりまえ。

慈善事業やってるんではなく、ビジネスをしているわけですから。