会社より直属の上司？

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http://sankei.jp.msn.com/world/news/140825/kor14082503030001-n1.htm　　以下全文

ソウルからヨボセヨ　忠誠心の対象は…

2014.8.25 03:03［外信コラム］

　経営コンサルタント兼ベンチャー企業家である知人の韓国人と話していて、日本と韓国の会社員が持つ、自分の働く会社に対する意識の違いが話題となった。

　この知人は仕事上、日本企業との接触もあるのだが、「韓国人は日本人に比べ、企業への忠誠度が明らかに低い」と言う。

「企業自体よりもむしろ、直属の上司への忠誠心が強い」と断言する。つまり、会社全体のことよりも、自分を評価し給料を決める権利を持つ上司の目を気にする傾向が強いというのだ。

　経営者としては、部長や課長への忠義も大事だが、社員には会社全体のことを思って働いてほしい。

韓国の経営者から見た日本での企業への忠誠度の高さは理想的で、「賃上げにもつながる」という。

韓国では伝統的に転職率が高く、条件がいい職場への転職は多い。仕事を覚えた大切な戦力に逃げられるのは、経営者の悩みの種だ。

　就職活動のセミナーにも関わるこの知人によると、学生の企業選びの条件に最近「労働組合がしっかりしていること」があるという。

賃上げ闘争を強力に進める労組があった方がいいというのだ。ソウル市内では日常的にどこかで労組の集会が開かれ、大声で何かを叫んでいる。この熱気、就職希望者の期待をも背負っているわけではないでしょうが。（名村隆寛）

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     つぶやき

　私の時代は滅私奉公で会社中心思考でした。なにごとも会社のため・・・・いまどきでは通じないかも？

会社員に「自分は会社の歯車だ」・・と言う変な思いもあったようだ。　歯車が欠けては会社は止まる・・・なんて 聊か　己惚れに似た 恩いかも？　それで会社は成り立っていたようだ。

会社側も「終身雇用」を言って憚らない状態だった。　

社長はよく言っていた「会社がつぶれるときは諸君と一緒だ。 諸君の働きを期待する。会社も諸君の期待に添うよう　それに報いる用意がある」・・・・「 終身雇用制 」は当時としては日本企業としては普通であった。

よき時代に私は恵まれたと改めて思う。人を大事にする企業こそ優良企業ではないだろうか？

　現代はどうも全てが「使い捨ての時代」のように感じてならない。

　人・物を大事にする時代になってほしいのもだ。