私の仕事の特徴で、保健機構以外の団体の職員と協働している事。ホームレスのアウトリーチ ワーカーやユース(若年層)ワーカー(若年層をサポートするとNPO団体)そして学校関連、ホームレスシェルター、、、と続く。
で、同じチームとして患者を中心に働くわけだけで、医療に関しては私がリーダーみたいな存在。しかしだからと言って私はこのチームメンバーのボスではない。
よって仕事ぶりに関しては気づいたことがあっても、彼らの上司を通して指導してもらう、と言うのが正しいルール。気の合う仲間だからと、上記のルートをすっ飛ばして口に出すとやばい事になる。
頭ではわかっていたのに、なんと先週2度もしてしまった!!!!
指導をしなければならない、と言う気持ちで始めたのではなく、会話がそっちへ発展していった、と言った方が正しい。そして結果的に指導してしまった、みたいな。患者の事になるとすぐ熱くなってしまう私。患者に不利益が起こってしまった時なんざ、すっとんで行く。
しまった!と思っても口から一回出てしまったものは元に戻せない。別にトラブったわけではないが反省するのであった、、、
冒頭写真: 枯葉に覗かれている気分。枯葉さんこんにちわ。
で、同じチームとして患者を中心に働くわけだけで、医療に関しては私がリーダーみたいな存在。しかしだからと言って私はこのチームメンバーのボスではない。
よって仕事ぶりに関しては気づいたことがあっても、彼らの上司を通して指導してもらう、と言うのが正しいルール。気の合う仲間だからと、上記のルートをすっ飛ばして口に出すとやばい事になる。
頭ではわかっていたのに、なんと先週2度もしてしまった!!!!
指導をしなければならない、と言う気持ちで始めたのではなく、会話がそっちへ発展していった、と言った方が正しい。そして結果的に指導してしまった、みたいな。患者の事になるとすぐ熱くなってしまう私。患者に不利益が起こってしまった時なんざ、すっとんで行く。
しまった!と思っても口から一回出てしまったものは元に戻せない。別にトラブったわけではないが反省するのであった、、、
冒頭写真: 枯葉に覗かれている気分。枯葉さんこんにちわ。