勤務評定の時期がまいりました。

この時期、勤務評定の時期です。
要は、来年異動になるかどうかの考課測定のようなののです。

評価は、自己評価、直近上司、その上の上司、で最後は所属長です。
直近上司は、何時も会ってますから、仕事ぶりも分かるでしょうが、その上以上だと、ほとんど会うことがないため、直近上司が如何に鉛筆ナメナメして書いてもらわないと良い評価はしてもらえません。

だから、日頃から、ゴマすりが上手い奴は得してます。
私は何でもかんでも、言いたいことを言ってるので、上司の受けは悪いです。

だから、いい歳して、万年係長なんでしょうね。
評価は、A、B、C、D、Eの5段階評価です。

当然A評価が良いのですが、これがいやらしいところで、A評価は全体の10％、A、B足して全体の30％以内の決まっているのです。

だから、沢山優秀な人材がいても、一部の者しか恩恵がもらえず、また、能力的に劣っている職員が多いところでは、大した仕事をしてなくても、Ａ評価をもらえます。

何か変でしょ。
これが、役所の七不思議です。

こういった評価が、私が奉職した時代から続いており、当時は青いディスクペンで書くことになってましたが、最近は、PCで入力したものをプリントアウトして、提出するように変わってきましたが、いくら時代がIT化されても、紙の世界です。

でもって、私どもは印鑑が省力されましたが、上の評価者は未だに印鑑が要るのです。
役所＝印鑑行政なんでしょうね。

日本くらいなものでしょうか、印鑑がないと全てが始まらないお国柄は、、、。
世界的にはサインが主流なのに、これも中国の影響大ですね。

隣国の大国：中国がなければ、この日本の文化も栄えなかったことでしょう。
そういった面から言えば、尖閣諸島問題も日本は弱い立場かもしれません。

話は逸れましたが、この時期の評価一つで、来年の自分の身の振り方が変わってしまうのです。
だから、この時期は、皆、上司には気を使ってます。

嫌な公務員生活です。



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