内定取り消し、派遣切りに対して言いたい！

内定取り消しや派遣社員を含めた期間労働者の中途解雇、正社員に対する強制解雇のニュースがかなり増えてきて、（今のところ）他人ごとではあるがとても胸を痛めている。

コンプライアンス（法令遵守）を謳いながら、罰則がないのをいいことにいくつもの大企業が横暴を極めている。内定取り消しや派遣社員の中途解雇などは重大なコンプライアンス違反であることを思い起こすべきだ。契約を更新しないというタイプの派遣切りは法律違反ではないが、最近の状況を見ると目を覆いたくなる。法律改正してなんとか救ってほしいものだ。

特に内定取り消しは悪質だ。夢を抱きながら船出しようとする若者の人生を踏みにじるものであり、就職活動をしているすべての学生に不安を与えるものだ。内定を取り消された学生の中から自殺者が出たとしても不思議はない。法律で裁かれないのなら自らの手で。。。と思う学生が出てきたとしても僕は驚かない。

大人がこんな悪いことをしていて、どうして若者に夢を持てとか頑張れとか言えるだろうか？

食品の表示偽装、安全性の問題のときなど、その会社はバッシングや風評被害を受けて倒産する。

法律違反の不当解雇を行った企業に対して風評被害やバッシングの嵐が吹き荒れるのもそう遠くはないような気がしている。少なくとも僕は最近ニュースにあがった内定取り消しや派遣切りを行った企業の製品は買わないことで、自らの意志を示したい。今度買おうと思っていた製品を作った企業もあるが、他の会社のを買うことにする。（もしくは買わない。）

会社の経営者や人事権を持つ大人の方々に言いたい。労働法規についてのコンプライアンスを守らないのなら、コンプライアンスについて語る資格はない。

そして良識ある経営者、会社で影響力のあるポストにいらっしゃる皆さんにお願いしたい。違法な解雇をしている企業との取引を中止してそうした悪い企業に圧力をかけ、私たちの国の若者の将来を救ってほしいのだ。将来に夢の持てる社会でのみ経済は発展し、めぐりめぐって御社の発展にも結びつくはずなのだから。

注意：一般的な意味での（法律に沿った）解雇について反対しているわけではない。今日の記事は違法なものについての意見だ。企業の側にしても自らの身を守る権利はもちろんある。この記事で主張しているのは「企業は雇用についてもコンプライアンス（法令順守）せよ。」の一言に尽きる。


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