失業するかも・・・

本気で次の仕事を探さなければいけないかも・・。

五月に入り、職員側と派遣である私達との仲がギクシャクし始めた。

ことの発端は・・・
会社の担当者に、役所側から抗議の電話が入ったことだった。
「仕事を頼みにくい状況にある」と・・。

それを聞いた会社の担当者は
みほちゃんと私にメールを送ってきた。
「何か問題がおきたんですか？？」
は？？（本当にビックリした）

私は体調不良で、自宅ベッドから返信した。

寝耳に水です。
毎日、異動届けがあれば先に終わらせ
その後はどんな仕事でも請け負っています。
どういう事なのか、こちらが伺いたいくらいです。

職場にいたみほちゃんも驚愕した。

更に、契約内容を私達が理解しているのかが疑問で
それは、私個人の考え方なのか全員の認識なのか
メインの仕事を「異動届け」と思っている節がある。
まぁ、概ねこんな事を会社に提言したのであった。

私はハッキリ言って憤慨した。

本当はそれ以外の仕事を
役所側が依頼してはいけない時期にも
カタイ事は言わずに何でも引き受けてきた。
勿論、会社に告げ口もしなかった。

みほちゃんと私は・・・
「これ、どうして私達が？」
と思っても、やってきた。

何故なら・・
仕事のできない、或いは仕事が遅い職員が多いからだ。
これはどこの職場でもそうだろうが
「こんなの、どうして時間内に終わらんの？」
という輩が大勢いるのである。
四苦八苦しているやり手メンバーが困っていれば
「手伝うよ」となるのが人情ってもんだ。

私なんざ、職員さんに仕事の手ほどきをする事もある。

それを言うに事欠いて・・・
おちょくってるんか？？？

元々、私の所属する会社が市民税課に入ったのは
（正しくは入札したのだが）
「異動届けの端末入力人員の確保」の為だ。
だから、キーボードが手際よく打てる事と
電話応対が上手にできる事が最低限のスキルであった。

状況が変化したのは私にもわかるが
「メイン」とまでは言わないまでも
「優先」と考えて何がいけないのだろうか？？

それにだ・・・
職員の手際の悪さを棚上げして
私達に矛先を向けるのは・・・
「とんだトバッチリ」って感じだよな。

先週の中ごろから今日まで
キーボードに触る事すらない。
これなら、わざわざ派遣を入れる意味があるのだろうか？
役所が雇っている「パートさん」の人数を増やせば良かろう？

私だけではなく、６人全員の中に不信感がつのっている。
契約は６月いっぱいで、７月～翌年３月までの入札で
私達の会社が選ばれる保証はない・・・。
特に、こんなイザコザがあったのだから
「二人には辞めてもらっては困る」
な～んていう甘い言葉も、真意のほどは分らない。

これは、本当に次の仕事を探さないと・・
と思う今日この頃である。