う～～ん・・・
私が無知なのか、はたまた・・
３年前
私はＴ百貨店を「退職する」と決めた途端に
ＩＴ上の求人サイト登録を増やし、
本格的に次の仕事を物色し始めた。
今の会社は「ファインドジョブ」（ミクシィの前身）で見つけ
登録した次の日には「面接に来い」と返信があった。
「契約社員募集」となっていたから
てっきり会社の契約社員になるのだろうと思っていた。
普通で考えると契約社員は年俸制で
パートよりも収入がグ～～ンと増えるだろと予測し
「頑張るぞ～！」と気合が入っていた。
だが・・・
実際には・・
会社と「派遣契約」を結ぶ人材を探していたのだった。
面接に行くと「市役所に行けませんか？」と担当が言う。
市民税課（現在勤務中）の入札が取れたから
どうしても誰かを赴かせたい、と懇願された。
時給１０００円で９時～５時
車通勤可
（時給は市役所側の提示、と言っていた）
時給１０００円は前職より安い・・・。
契約社員なのに時給が低すぎない？？
と思ったが、担当者がＭ高出身だったのも手伝い
「まぁ、いっか・・」と受けた私であった。
あれから丸２年・・・
会社側のしっかりした説明は無いし
それ相当の「契約書」も取り交わしていないが
私と同僚は会社を「派遣会社」と捉えることにしている。
しかし・・・
派遣会社にしてはメンバーの扱いが杜撰である。
今月いっぱいで契約が切れるのに
未だにこの先の契約書も取り交わしていない・・。
まぁ、市役所側の「入札時期」があるので
はっきりとした日にちが言えない・・
というのが実情ではあるが・・
市民税課は２～６月が繁忙期なので
私達の仲間が応援に来ている（６人）。
「短期派遣」である。
先週、みほちゃんと私とこの６人に
会社側から今後についての説明があった。
５月末までは契約延長になったが
６月は勤務日数が減ることになりそうだ、と言う。
みほちゃんと私は、唖然としてしまった・・。
みほちゃんは去年短期派遣が３人入った時も
「時給が同じなんですよ～？？信じられない」
と言っていたが、今回も同じ気持ちでいる。
当り前・・・
みほちゃんのスキルは非常に高い。
今回は二人でこの６人に仕事を教えている。
私がみんなの前に立ち、教授し
手落ちがあればみほちゃんが補う・・
と言うナイスなコンビである。
一人脱落してしまったが
５人はとても物覚えが良く、頑張っている。
が・・・
古参の私達と新人さんの
「時給」も含めた待遇が一緒と言うのは頷けない。
これが「唖然とした」理由であった。
６月になり、頭数を減らさずに
一人頭の勤務日数を減らす、と言う事は・・
要するにだ・・・
私達二人でなくても良いって事であり
それは二年も勤めてきた私達を
あまりに蔑ろにしてやしないか？？？
私達二人は「６月については考えさせてくれ」と返事をした。
ちょっとムカついたのである・・。
ムカついているのには他にも理由がある。
それは業務内容が大幅に増えている事だ。
当初、契約書には「入力業務とその付随業務」とあった。
私達が担当するのは「異動届」という書類だ。
これは企業が、退職者や転勤者の住民税を
「もううちでは給与天引しません」と知らせてくるもの。
この書類を元に、端末に入力するのだが
書類に不備があれば、企業に電話をかけなくてはならない。
とまぁ、当初はこんなのが私達の仕事であった。
それが、今は・・・
職員さんたちがそれぞれ受け持っている仕事を
「忙しいから滞っている」時には、どんな事でも手伝っている。
なんでもかんでも、頼まれればやっているのに
時給は据え置きなんてさ・・・
１２００円くらいにしろってのっ！
金曜日・・・
「契約延長でしょ？」と
若手職員のりょうちゃんとともくんに聞かれた私は
「いや、分かんない」と、この実情を少し話した。
焦ったともくん・・（多分）。
仕事をしていると上司のＯさんが私の所に来た。
「ちょっと良い？」
「はい、何ですか？」
「Ｕ（ともくん）に聞いたんだけど・・」
あっちゃ～・・ともくん喋りやがったなぁ？？
仕方がないので、正直な所を話した。
６月についての勤務体制については
市役所側と会社との談合の末に決定した事であり
それは、私達二人にとってはショッキングであり
勤務日数が極端に減るならば、転職も視野に入れている。
とまぁ、概ねこんな感じ・・。
Ｏさんも焦った。
「ちょ、ちょっと待って！それは困る！」
結論を言えば・・・
６月も現状通りの勤務と相成った。
こんな強気で良いのだろうか？？？
とちょっと自分が恐くなるが・・・
間違った事は言ったつもりは無い。
これで、時給さえアップすれば
みほちゃんも私も文句は無いのだが・・
それは無理な話し・・だろうなぁ～・・。
私が無知なのか、はたまた・・
３年前
私はＴ百貨店を「退職する」と決めた途端に
ＩＴ上の求人サイト登録を増やし、
本格的に次の仕事を物色し始めた。
今の会社は「ファインドジョブ」（ミクシィの前身）で見つけ
登録した次の日には「面接に来い」と返信があった。
「契約社員募集」となっていたから
てっきり会社の契約社員になるのだろうと思っていた。
普通で考えると契約社員は年俸制で
パートよりも収入がグ～～ンと増えるだろと予測し
「頑張るぞ～！」と気合が入っていた。
だが・・・
実際には・・
会社と「派遣契約」を結ぶ人材を探していたのだった。
面接に行くと「市役所に行けませんか？」と担当が言う。
市民税課（現在勤務中）の入札が取れたから
どうしても誰かを赴かせたい、と懇願された。
時給１０００円で９時～５時
車通勤可
（時給は市役所側の提示、と言っていた）
時給１０００円は前職より安い・・・。
契約社員なのに時給が低すぎない？？
と思ったが、担当者がＭ高出身だったのも手伝い
「まぁ、いっか・・」と受けた私であった。
あれから丸２年・・・
会社側のしっかりした説明は無いし
それ相当の「契約書」も取り交わしていないが
私と同僚は会社を「派遣会社」と捉えることにしている。
しかし・・・
派遣会社にしてはメンバーの扱いが杜撰である。
今月いっぱいで契約が切れるのに
未だにこの先の契約書も取り交わしていない・・。
まぁ、市役所側の「入札時期」があるので
はっきりとした日にちが言えない・・
というのが実情ではあるが・・
市民税課は２～６月が繁忙期なので
私達の仲間が応援に来ている（６人）。
「短期派遣」である。
先週、みほちゃんと私とこの６人に
会社側から今後についての説明があった。
５月末までは契約延長になったが
６月は勤務日数が減ることになりそうだ、と言う。
みほちゃんと私は、唖然としてしまった・・。
みほちゃんは去年短期派遣が３人入った時も
「時給が同じなんですよ～？？信じられない」
と言っていたが、今回も同じ気持ちでいる。
当り前・・・
みほちゃんのスキルは非常に高い。
今回は二人でこの６人に仕事を教えている。
私がみんなの前に立ち、教授し
手落ちがあればみほちゃんが補う・・
と言うナイスなコンビである。
一人脱落してしまったが
５人はとても物覚えが良く、頑張っている。
が・・・
古参の私達と新人さんの
「時給」も含めた待遇が一緒と言うのは頷けない。
これが「唖然とした」理由であった。
６月になり、頭数を減らさずに
一人頭の勤務日数を減らす、と言う事は・・
要するにだ・・・
私達二人でなくても良いって事であり
それは二年も勤めてきた私達を
あまりに蔑ろにしてやしないか？？？
私達二人は「６月については考えさせてくれ」と返事をした。
ちょっとムカついたのである・・。
ムカついているのには他にも理由がある。
それは業務内容が大幅に増えている事だ。
当初、契約書には「入力業務とその付随業務」とあった。
私達が担当するのは「異動届」という書類だ。
これは企業が、退職者や転勤者の住民税を
「もううちでは給与天引しません」と知らせてくるもの。
この書類を元に、端末に入力するのだが
書類に不備があれば、企業に電話をかけなくてはならない。
とまぁ、当初はこんなのが私達の仕事であった。
それが、今は・・・
職員さんたちがそれぞれ受け持っている仕事を
「忙しいから滞っている」時には、どんな事でも手伝っている。
なんでもかんでも、頼まれればやっているのに
時給は据え置きなんてさ・・・
１２００円くらいにしろってのっ！
金曜日・・・
「契約延長でしょ？」と
若手職員のりょうちゃんとともくんに聞かれた私は
「いや、分かんない」と、この実情を少し話した。
焦ったともくん・・（多分）。
仕事をしていると上司のＯさんが私の所に来た。
「ちょっと良い？」
「はい、何ですか？」
「Ｕ（ともくん）に聞いたんだけど・・」
あっちゃ～・・ともくん喋りやがったなぁ？？
仕方がないので、正直な所を話した。
６月についての勤務体制については
市役所側と会社との談合の末に決定した事であり
それは、私達二人にとってはショッキングであり
勤務日数が極端に減るならば、転職も視野に入れている。
とまぁ、概ねこんな感じ・・。
Ｏさんも焦った。
「ちょ、ちょっと待って！それは困る！」
結論を言えば・・・
６月も現状通りの勤務と相成った。
こんな強気で良いのだろうか？？？
とちょっと自分が恐くなるが・・・
間違った事は言ったつもりは無い。
これで、時給さえアップすれば
みほちゃんも私も文句は無いのだが・・
それは無理な話し・・だろうなぁ～・・。
