幻想な仕事場でのお話。。。
そこに入り込み第三者目線でプロジェクトを
観察することは、とても勉強になるものです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
特に、まとまりのない「悪プロジェクトが」・・・![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
人の振り見てなんとやらです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/122.gif)
最初に結論ですが、人材不足というか、
経験と能力無き人物が元凶という事実。。。
・雰囲気が悪い、澱んでいるなぁ~
・このリーダーは経験が無さすぎだなぁ~
・自分も同じことしてたなぁ~
・これはありえないなぁ~
・人を使えてないなぁ~
・器。。。ちっちぇなぁ~
などなど、自分にも照らしながら、
リトル自己反省もしつつ、気持ち良く高みの見物![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/85.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/46/eac44d430776f63a2f5ea866de1c5b3e.jpg)
上手くいっていない職場及びプロジェクトの場合、
チームをバラバラにしているのは、リーダー![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/135.gif)
ってケースが殆ど。
状況把握すら出来ていないのは、120%論外ですけどね
簡単な仕事なのだから難しく考えずに、
時々油でも注して歯車を上手に回せば良いのに、
水を注したり、砂を掛けたり、火で炙ったり。。。![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
勘違いな押し付けリーダーシップを発揮しちゃって
パーフェクトなKYで、見事に浮いているのが痛い![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
ってリアルに多いんです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
輪を乱すなら何もしないのが一番
好かれる上司の条件の1つに
「何もしない」があるのはリアルな話![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
何事も輪が大事なのに、自ら輪を乱してるみたいな。。。
個々のモチベーションって物凄く大事![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
生産性を自ら低下させるのは![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/131.gif)
仕事は、「生産性とそれの維持」を最優先すること!
その具体策を実行すればイイだけ![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
その過程で出てくる個々の趣味趣向は許容範囲として
二の次の考えじゃなきゃ![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/122.gif)
アレも駄目、コレも駄目
自分のレールの通りに従ってもらう系は
新たな発想や改善などを生み出すことは無く、
沈む一方。。。息苦しいだけ![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
結果は1つでも手法って無限なんだから。。。
ソッポ向かれてスタッフたちが反旗で消えちゃったら
どーするのでしょうか![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/23.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/23.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/03/d6/de47b16b11c1b0916ca5357c5304ec44.jpg)
褒め上手 & 怒り上手 って大事な要素
たかだか十数人をまとめられないなら、
その座から降りろ!!
もしくは、もっと勉強しろ!
と、スタッフたちのココロの声が、
大きく聞こえてきそうです。。。
リーダーという響きというかポジションに甘んじて系![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
まとめきれていないのに自信だけはある系![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/11.gif)
まさに裸の王様は、いつまでも裸の王様![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/33.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/46/eac44d430776f63a2f5ea866de1c5b3e.jpg)
そんな裸の王様の下で、
スタッフは耐え忍んで頑張っているとは、
素晴らしい!と感心したりして![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
忍耐強いスタッフを受け入れられる余裕があれば是非、
一緒に働きたいものです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/13.gif)
なんて思いますが、この不景気だけに。。。
そこに入り込み第三者目線でプロジェクトを
観察することは、とても勉強になるものです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
特に、まとまりのない「悪プロジェクトが」・・・
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
人の振り見てなんとやらです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/122.gif)
最初に結論ですが、人材不足というか、
経験と能力無き人物が元凶という事実。。。
・雰囲気が悪い、澱んでいるなぁ~
・このリーダーは経験が無さすぎだなぁ~
・自分も同じことしてたなぁ~
・これはありえないなぁ~
・人を使えてないなぁ~
・器。。。ちっちぇなぁ~
などなど、自分にも照らしながら、
リトル自己反省もしつつ、気持ち良く高みの見物
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/85.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/46/eac44d430776f63a2f5ea866de1c5b3e.jpg)
上手くいっていない職場及びプロジェクトの場合、
チームをバラバラにしているのは、リーダー
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/135.gif)
ってケースが殆ど。
状況把握すら出来ていないのは、120%論外ですけどね
簡単な仕事なのだから難しく考えずに、
時々油でも注して歯車を上手に回せば良いのに、
水を注したり、砂を掛けたり、火で炙ったり。。。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
勘違いな押し付けリーダーシップを発揮しちゃって
パーフェクトなKYで、見事に浮いているのが痛い
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
ってリアルに多いんです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
輪を乱すなら何もしないのが一番
好かれる上司の条件の1つに
「何もしない」があるのはリアルな話
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
何事も輪が大事なのに、自ら輪を乱してるみたいな。。。
個々のモチベーションって物凄く大事
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
生産性を自ら低下させるのは
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/131.gif)
仕事は、「生産性とそれの維持」を最優先すること!
その具体策を実行すればイイだけ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/19.gif)
その過程で出てくる個々の趣味趣向は許容範囲として
二の次の考えじゃなきゃ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/122.gif)
アレも駄目、コレも駄目
自分のレールの通りに従ってもらう系は
新たな発想や改善などを生み出すことは無く、
沈む一方。。。息苦しいだけ
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/185.gif)
結果は1つでも手法って無限なんだから。。。
ソッポ向かれてスタッフたちが反旗で消えちゃったら
どーするのでしょうか
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/23.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/23.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/03/d6/de47b16b11c1b0916ca5357c5304ec44.jpg)
褒め上手 & 怒り上手 って大事な要素
たかだか十数人をまとめられないなら、
その座から降りろ!!
もしくは、もっと勉強しろ!
と、スタッフたちのココロの声が、
大きく聞こえてきそうです。。。
リーダーという響きというかポジションに甘んじて系
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/07.gif)
まとめきれていないのに自信だけはある系
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/11.gif)
まさに裸の王様は、いつまでも裸の王様
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/33.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/0a/46/eac44d430776f63a2f5ea866de1c5b3e.jpg)
そんな裸の王様の下で、
スタッフは耐え忍んで頑張っているとは、
素晴らしい!と感心したりして
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/30.gif)
忍耐強いスタッフを受け入れられる余裕があれば是非、
一緒に働きたいものです
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/yl/13.gif)
なんて思いますが、この不景気だけに。。。
無能で無口な上司を望む。
>無能で無口な上司を望む。
これも激しく同意できますね{パチパチ}
無能なくせに何か言わなくては・・・と義務感だけ強いのが、
リアルにいますからね。。。
面倒な人物は極力無視ですね。
>うちの馬鹿上司に読ませてやりたい
是非、読ませちゃいましょう。
でないと無能な上司は理解できませんからね。
馬鹿上司だと、その下が苦労するだけ。。。
損しますよ!!