困ったなぁ～

私は短時間パートタイマー勤務で、清掃の仕事をしています。

雇用契約上は朝８時から昼１２時までの４時間ですが、ここだけの話、去年の９月から一カ所清掃個所が

増えてしまったのと、そこの個所が８時半までには仕上げないと無理だということが判ったので、

（そこは９時に始業始まりとのことですが、職員がたまに早めに出勤してくるというのもあって）ウチの担当社員に

「追加の担当箇所は遅くも８時半までには掃除仕上げないと職員の人が出勤してきてしまうので、

それでは８時からスタートでは他の個所が仕上げられません。３０分早く出ないと厳しいですね」と言ったところ、

「それでは、３０分早出を付けますから、それで対応して下さい」と言われたので、実質は朝７時半～１２時勤務に

なってます。

私はそれで自分の追加個所分が早出残業で賃金貰えてますが、困っているのが、同じ午前中勤務のＳちゃんの事です。

彼女の清掃個所は私見たく追加が増えたわけではないのですが、今年の入社当初から「とてもじゃないけど、この担当

箇所は４時間でこなすことはキツい～！」って事で、彼女は早めに出勤してきて７時半前には仕事についてます。

ですが、Ｓちゃんはこなせない事をウチの担当社員に文句言っているかどうかわかりませんが、彼女のくちっぷりですと

どうも早出残業の賃金は貰っていないようです。

勿論、私は３０分早出残業代貰っていますから、７時２０分頃には持ち場に行くようにしています。

なので、賃金に絡むことの話題になると、自分が早出賃金を貰ってる手前、話に困ってしまいます

それだけでも困ってるのに、私たちパートさん４名、またまた仕事が増えてしまい、通常の仕事を毎日やるところを

やらなくてもいいから、追加の仕事（毎日の周辺の落ち葉掃除）をやってほしいと言われてしまいました。

そうなると、またまたＳちゃんの不満が爆発してきて、「もぉ！通常の仕事削って落ち葉掃除やって、それが時間もかかるし～！

これじゃあマジで残業代貰わないと割が合わないよぉ！」って私に言ってきました。

私は担当社員承認で早出残業代貰ってて、かたやＳちゃんは貰えずしまいです。

・・・担当社員さん！ずっと私たちの勤怠（タイムカード）チェックしてきてんだから、Ｓちゃんが早く来てタイムカード押してるのは

とうに気が付いているんだしさぁ。そしたら、彼女にちゃんと今の勤務時間体制で仕事こなせるか大丈夫かどうかを聞くことが

あんたら社員の役割だろー？って

・・・お金に絡むことだし、正直言って私は賃金の話題には関わりたくなーい！×