ジキル・アサルトシステム発動！

今月は36協定及び労働基準法により、９日休まなければならない。
しかし系列店の同僚が腰痛でダウンしたままなので本来、4/21より俺んとこへ配属されるはずだったサブマネージャを一時旧配属店へ返して上げたため、社員は俺ひとりしかいない。ベテラン(５０歳)の元マネージャが応援に来てくれてはいるのだが彼に店を開けさせたり日報清算業務までお願いするわけにはいかない。

更に研修で４日間は店を空けてしまう為、その腰痛でダウンしてるマネージャに無理を言い、４日間だけ座ってできる業務のみお願いし、後ろ髪引かれる思いで研修へ。　
　こんな状態で研修と現場とどっちが大切なのか？　
と本社へクレーム付けたらさも当然のように

「貴方にとっては今は研修です。マネージャがいなくとも店が回るようにして置くのがマネージャの責任と言うものです。」

けっ、ほざくな糞本社め。
よーし、かくなる上はアサルトシステム発動だ！　ヽ(｀д´)ノ

とゆーわけで自費でベテランバイトを召喚し、晴れて３週間ぶりにお休みでーす。本社から２度ほど携帯へtellきたが当然、無視Ψ(｀∇´)Ψ

まぁ身体が一番ですよ。体調崩しても会社なんて【自己管理もできぬダメ人間】としか見てくれないからねぇ。