SCM原則１１ 愚直の人材育成

原則１１　愚直の人材育成




自分を空にして相手の意見や思いを真剣に聞くことが出来る


自分の経験や知識を中心としてではなく、相手の思いを中心にして配慮し心配し、行動してあげる情熱、思いやり、情的機微がある。

　これは一見して愚かな人のような行動だが、相手との信頼関係を築く最高の姿勢であり、この愚直を人材育成のポイントとする。

5月8日(火)のつぶやき

時間はわたしの命です。自らの命を削ってまで、それは付き合うべき事なのか。/鮒谷周史 #MyCredo #followmeJP #meigen

— 賢人の言葉とクレド (@Credo_Edu) 2018年5月8日 - 10:32

感動した一人の客は２５人の客を連れて来る。そして不満を持った一人の客は２５人の客を減らす。

— 松下幸之助 (@Matsushita_K) 2018年5月7日 - 22:09

自ら行動の中で試していかなくてはいけない。機会を見つけ、そこに応用してみるのだ。もし行動しなければ、なにを読んでもすぐに忘れてしまう。実際に使った知識だけが、人の心に焼き付くのだ。

— デール・カーネギー (@D_Carnegie_bot) 2018年5月8日 - 01:11

【オジサン化するオバサンを待ち受ける｢孤独｣】 マッチョな企業文化が｢つながり｣を阻害する : toyokeizai.net/articles/-/219… #東洋経済オンライン

— 東洋経済オンライン (@Toyokeizai) 2018年5月8日 - 09:36

潜在意識の法則と量子力学の法則が相似形である理由 goo.gl/GQzFJd

— JOSEPH KIM (@JOHNPAULKIM2) 2018年5月8日 - 16:31

枯れ井戸に落ちたロバ｜DivineSource divinesource-hp.amebaownd.com/posts/3771854 #amebaownd

— JOSEPH KIM (@JOHNPAULKIM2) 2018年5月8日 - 16:55