使い捨て

 

 

 

　危うい引き抜きの実態　東芝技術流出事件

 

東芝の「ＮＡＮＤ型」フラッシュメモリー（同社提供）

　東芝の半導体の研究データが韓国のライバル企業に不正流出した事件で、半導体メーカーの元技術者、杉田吉隆容疑者（５２）は転職先の韓国企業をわずか３年足らずで事実上、解雇されていた。海外企業が求める人材は二極化し、末端の技術者では技術だけを吸い取られ、“使い捨て”にされる実態が浮かぶ。日本企業の大量リストラの余波で、解雇を覚悟で転職する技術者も出始め、今後も日本の国益を損なう技術漏洩（ろうえい）が相次ぐ危険性をはらむ。

一致する利害

 杉田容疑者は平成２０年５月に半導体メーカー「サンディスク」を辞め、同７月に韓国の同「ＳＫハイニックス」に転職。直後に東芝から盗み出した「ＮＡＮＤ型」フラッシュメモリーの研究データを渡し、その後も研究部門で働いていたが、２３年６月に退職した。サン社の２倍以上の給与を受け取っていたが、事実上の解雇だったという。

　技術者の海外移転に詳しい関係者によると、給与などの条件面で好待遇をうたって引き抜いても、技術を吸収してしまえば、数年後の契約更新で延長しないこともある。技術者側にも数年で大金を稼ぐ狙いがあり、使い捨てを了解している場合が多く、両者の利害が一致しているという。

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