22:28 from モバツイ / www.movatwi.jp
RT @h_ototake: 一人ひとりが、自分のことを好きになれるような社会。 RT @uuuuhps: 乙武さんは、何を目指しているんですか？まじな話。
22:44 from モバツイ / www.movatwi.jp
関係の初期にハチャメチャな軌道を突っ走り、ぶつかり合いながらかなり速やかに絶妙な距離を見つけてそこにいつも糸電話の片っ方を置いとくのん。
23:05 from web
２５年ぶりにつながる糸電話もあるのん。
23:06 from web
うちが糸電話の片方を、あんたの近くに置いといたん、忘れるはずないやんか。
23:07 from web
けど、大事な糸電話、どっかへやってしまう人もいる。失念、やね。
23:07 from web
そんなとき、その糸電話が海の向こうとつながってたやつでも、大丈夫！0051かけて、オペレータに相談だ！というのが2010年9月30日までの日本。
23:11 from web
21世紀直前のクリスマス。私が国際オペレータになって初めて迎えるクリスマスの晩、私がその日最後につないだ電話は、２５年まえのお友達の電話番号を、うろ覚えの住所をもとに、海外の現地オペレータと協力して探し出したもの。切れかけていた絆をつなぐ国際オペレータを復活させよう！ #kddi
23:20 from web
今日はひさしぶりに国際電話をかけました。310 XXX XXXX カリフォルニア州、とすぐ思い出しました。かけるときは010-1-310-XXX ....です。いますぐでも私、国際電話センターに戻れます！ #kddi
23:22 from web
RT @0ur_Sanctuary: こういう戯言 http://t.co/tfYTVUjB にそそのかされて「選り好み」しないで酷い労働条件（低賃金、不安定、スキルつかない）で迂闊に働いて体を壊したりするのは本当にくだらないことなので、積極的に #生活保護 なり受けるべ ...
23:25 from web
時給１０００円、交通費ありなんて「いい待遇」だと、無茶振りは常なのにボーナスどころか「ありがとう」の言葉もなく、退職金も無く突然解雇はあり。
23:25 from web
RT @0ur_Sanctuary: 続 ）「選り好み」しないで低賃金、不安定、スキルつかない職場で働いたところでまた「底辺」として尊厳なく扱われ、また失敗したら、そんな仕事をしているのが悪いとか、選ばないのが悪いとか言われるのが関の山。 #労働 #雇用 #派遣法 #就活 ...
23:28 from Tweet Button
あなたの会社は大丈夫‥？／倒産ラッシュ前夜の中小企業 再起を図るための「廃業のススメ」｜今週の週刊ダイヤモンド ここが見どころ｜ダイヤモンド・オンライン http://t.co/L4ylSTsc via @dol_editors
by marui_miho on Twitter
RT @h_ototake: 一人ひとりが、自分のことを好きになれるような社会。 RT @uuuuhps: 乙武さんは、何を目指しているんですか？まじな話。
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関係の初期にハチャメチャな軌道を突っ走り、ぶつかり合いながらかなり速やかに絶妙な距離を見つけてそこにいつも糸電話の片っ方を置いとくのん。
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２５年ぶりにつながる糸電話もあるのん。
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うちが糸電話の片方を、あんたの近くに置いといたん、忘れるはずないやんか。
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けど、大事な糸電話、どっかへやってしまう人もいる。失念、やね。
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そんなとき、その糸電話が海の向こうとつながってたやつでも、大丈夫！0051かけて、オペレータに相談だ！というのが2010年9月30日までの日本。
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21世紀直前のクリスマス。私が国際オペレータになって初めて迎えるクリスマスの晩、私がその日最後につないだ電話は、２５年まえのお友達の電話番号を、うろ覚えの住所をもとに、海外の現地オペレータと協力して探し出したもの。切れかけていた絆をつなぐ国際オペレータを復活させよう！ #kddi
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今日はひさしぶりに国際電話をかけました。310 XXX XXXX カリフォルニア州、とすぐ思い出しました。かけるときは010-1-310-XXX ....です。いますぐでも私、国際電話センターに戻れます！ #kddi
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時給１０００円、交通費ありなんて「いい待遇」だと、無茶振りは常なのにボーナスどころか「ありがとう」の言葉もなく、退職金も無く突然解雇はあり。
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RT @0ur_Sanctuary: 続 ）「選り好み」しないで低賃金、不安定、スキルつかない職場で働いたところでまた「底辺」として尊厳なく扱われ、また失敗したら、そんな仕事をしているのが悪いとか、選ばないのが悪いとか言われるのが関の山。 #労働 #雇用 #派遣法 #就活 ...
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