十四夜
大きい組織の強みとは？
知名度
規模
社会的信用
高待遇（給与・賞与・休日など）
安定性
スケールメリット
エキスパートの活用などなど・・
大きい組織の弱みとは、
小回りがきかない
株主の意見に左右される
では、小さな組織の強みとは？
経営理念の浸透（目的意識、価値観の共有）
問題発見と解決の因果関係が明確
コミュニュケーション・チームワーク
意思決定の透明度が高い
お客様の生の声が聞こえる
初めから最後まで関われる
経営に参画できる
重要な仕事を任される（小さい組織は忙しい）
など、社員の やりがいや自己成長 を感じられる環境といえる。
就職の時などは、
「休みが多い」「給与、賞与が多い」「職場が安全」などで選びがちだが、
これは満たされていても「やる気」になりませんし、
また、満たされないとすぐに「辞めたい」ということになりますので、
やりがいではありません。
よって、小さい組織はやりがいのある組織、といえましょう。
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