ちょい前から 夏休みの勤務のシフトを考えてて・・・・
頭、抱えちゃうわあぁぁぁぁぁぁぁぁ・・・・
以前は１０時間勤務してた
休憩なし
賃金の割り増しなし
労働基準法に引っかかるんじゃな～い？ と思いつつ・・・
本年度はちゃんと基準を守ってシフトを組めとのお達し
となると・・・
その他 あれこれ制約があって
２時間だけ勤務する人が毎日必要になってしまう
パートさんに２時間勤務は頼みづらい
だったら常勤の私が延長で勤務するよ
・・・と１０時間勤務にしちゃってたんだけどさ
固定給の私は賃金割増しなしだから
本年度は１日８時間を越えての勤務はダメ～！ だとよ
割増しいらないからぁ～(；´Д｀)ノ って言ったけど・・・ ダメだって・・・
パートさんたちも 昨年度までは７時間勤務でも休憩時間を引くことなかったんだよね
実際 休憩取れないし
本年度は労基法を守って ４５分は休憩時間とみなして その分賃金を引かれることになる
実際休憩取れないけどね
パートさん イヤだよね そんなの
まぁ、６時間以上の勤務は体力的にもキツイようだし
パートさんの勤務時間は１日６時間までにしよう・・・・・・と
と・・・ と、 と・・・・
と・・・・・・・・・・・・・
じゃーーーー どうすりゃいいのーーーーっっ！！
と 昨晩は 数字とシフト表に取り憑かれたように
頭抱えて オーマイガッ！！！ でしたわ
あーぁ・・・
こんなことより
「夏休みはどーんな遊びや行事をやろっかな～♪」 ってことに 脳ミソ使いたいよぉー・・・
・・・・トホホ しょげりんこ ~(+_+)~ ショゲー