バレエ発表会

８月３０日娘たちが習っているバレエ教室の発表会でした。
今までは２年に一回で発表会をしていたようですが、今年の発表会は中３年あいた
発表会で、初めての全幕ものとのことでした。「くるみ割り人形の開催です。朝は9:00に送っていき、その後、11:00～はゲネプロが始まる。そのときビデオ撮影が許可されます。
東京シティバレエ団の理事長石井清子さんもゲネプロがからきて指導されていました。東京シティバレエ団と新国立バレエ団から２名づつゲストを呼んでの発表会です。

ここの教室は３５人程度の生徒しかいないため一人３役、４役を掛持ちです。
出番が多いので本人も楽屋にいる母親も大変です。昼食もろくにとれずに。。

本番は16:00からこんなに観にくる人が多いなーなんて２階席にも座ってたし

お遊戯会の延長だろうと、思っていましたが、それなりに形になっていました。
夏休みの後半はほぼ毎日練習してきたから、その成果でしょうか

娘たちの「中国」コールドだけどがんばってました。上の娘のムーア人形も上出来
かなぁ。

ゲストで王子役の東京シティバレエ団の堤さん数日前に怪我をして演目が変更になってしまったのが、ちょっと残念。。。金平糖役の坂本麻美さん、まだ２０歳そこそこらしいが、踊りがキレイでみとれてしまった。将来有望！？かも、

娘たちも本人がやりたいなら、ずっと続けさせてあがたいです。将来、どっかのバレエ団のソリストにでもなれれば。。。。。まぁ夢の話かもしれないですけど。

仕事への取り組み

９月より仕事の体制を一部見直しされます。
４月～８月にかけて業務の見直し、改善してきた施策が概ね終了する。
いま、同じ係りに社員３人の派遣１人の体制で、特に７月からは自分は実務担当ではなく、業務改善、プロセスの変更、ルール作り等の業務をやっていました。ベースができたので運用する側へ引継ぎしています。昨年の年度末から比べると大幅に業務プロセスと仕組みを変えていった。

担当業務も少しかわります。企画担当業務も含めて複合業務になります。
更に人員計画から労務費（人件費）の修正計画策定もやるようにと。

自分の所属する部門は部のスタッフ系の業務（総務、人事、事業計画、契約支援、
法務、監査、事業計画（施策・金）広報、部全体の経営戦略）

総務以外の業務がだんだん複合化していきています。というか、自分の所属する担当課は守りから攻めの体制にしたいようです。

ちょっと余談になりますが、いろいろな仕事があると思うけど、今やっている仕事（作業）は何のためにやっているか、目的、経営にどう繋がっていくかって、ちゃんと理解し、やっている人って意外と少ない気がします。やらされ仕事で、漠然とやってたら、面白くないと思う。特に自分のやりたいと思っていない業務ならなおさらです。自分もそんなところありますが、せめて何のため、経営にどう繋がっていくか、ちょっと視点をもう一歩上に上げて考えてみたら、やりがいが少しはアップします。それと同時に改善点もわかるだろうし。

弟

ふと思ったら、今日弟の誕生日だぁ。５つ下で、彼ももう、30代半ばを過ぎたんだと(*^^*)

久しくあってないかもしれない。もしかしたら昨年の夏、従姉妹の結婚式からあってない。実家には帰っているのかな？両親からも弟の話題を何もきかない(((^^;)

仕事がら自分とは休みがあわないし、忙しいらしい。
何も連絡がないということは、きっと元気なんだろう(*^^*)

休むぞー

今週で8月も終わりですね。ちょっと夏がおわってしまう気分で寂しいです。
まだ、夏季休暇及び切捨てになる年次有給休暇あわせて6日あります。

なので、ムリかもしれないけど、完全消化を秘かに考えています。仮に全部休むと、出張、国民の休日があるので会社に来る日が９月は１２日になってしまいます。ちょっとムリかなぁ。。

1年間計画的に年次有給休暇をとらないととりきれないですね。

ワークライフバランスも考え、ONとOFFの区別と、働き甲斐と、生き甲斐等がバランスよくなってれば良いですけどね。

路地裏

土曜日、送別会があったので、東京駅から高速バスで実家のある町へ移動。
1時間15分で到着、電車を乗り継がなくてよいので、早くて、楽です。
送別会の主賓だったせいもあり、しこたま、飲まされた、2件目は飲める状況じゃなかったかも。代行で送ってもらって。。。実家にお泊り。

次の日、昼まで起きられず。。。15時ちょっとの電車で自宅に戻ろうと、ちょっと早めに実家をでます。

駅までゆっくり、散策しながら帰ろうと思い。改めて町並みをみてかえる。。

市内中心部をながれる川沿いをゆっくりと。重要伝統建造物に指定されている古い町並み
を観ながら、改めて情緒あるなぁ。。と

川沿いからちょっと路地裏へ、焼肉、スナック、小料理、旅館とちょっとさびれた感じの
路地裏を。。。意外と美味しい店もあるけど。。。場末の感じが漂います。



路地裏から商店街を抜け駅方向に、昔あった映画館後の前をとおり、シャッターが降りている商店が多い。

小さい頃は人がいっぱいでにぎわっていた駅前通り、駅前デパートも数年まえに2件なくなりさらに寂しくなっている。



日曜日の午後、人はまばらです。
古い町並みの周辺は観光客が多いですが、駅前はさみしい。
買い物は郊外、国道沿いの大型店へいってしまう。。。

なんか空洞化しているなぁ。。。

嫌な夢

昨夜、嫌な夢をみました。見知らぬ家で子供と寝ているのだけど、寝ているときに金縛りにあい、そのあと何かにとりつかれ、助け～て～といいながら、誰かの足首をつかみ、必死に助けてと言う自分がいる。少しして呪縛がとけて、足首をつかんだ人の顔を見ると滝川クリステル似の女性が涙を流していました。ここで目が覚めました。時計をみると3時半、ここから寝れなくなり、とうとう朝、電車で寝ようと思ったが、座れず、自分がたった前の人は降りなくて、両隣は降りた(--;)
しかたなく、松戸で降りて始発にのり座りました。

まぁ金曜日なのて、気が楽です。

今後やってみたい仕事

まえまえから、携われたらやりがいあるかなっと思っていた業務の一つを書いてみます。
人事労務管理業務の本質かなと考えているのは、社員等従業員のもつ労働力を最大限に発揮させることにあると思っています。
職場の集団構成員の士気（モラル）、仕事に対する積極的な取り組み姿勢（モチベーション、動機づけ、労働意欲）の向上確保といった個々人の労働意思に対するアプローチが必要です。
それらに対して大きな影響をあたえた「人間行動の理論」と呼ばれるものがあるようです。
「ハーズバーグの動機づけ・衛生理論」というのがあり、人間の本姓には大きく分けると
不満を回避するものと、満足を積極的に求めるものの2つがあるそうです。

仕事でいえば、会社の方針、作業条件、給料、監督者の質、人間関係のような仕事を取り巻く各要素（衛生要員）が欠如すれば不満の原因になるが、これが満たされても満足することはないようです。また、仕事の達成、認める、仕事内容、責任、権限、昇進といった各要素（動機づけ）が充足されると、職務満足が引き出されるとのことです。

全従業員に対してなかなか満足を得られるような施策はないでしょうが、ある程度動機付けの仕方によって各個々人のポテンシャルを十分発揮できるのではと考えています。
また、モチベーションを上げることによるポテンシャルの発揮も同様だと、常々感じています。

そのような中でモチベーションを上げるための施策の企画、立案、実行を改めてやってみたい。
いろいろな施策があると思う。社員の意識調査、分析し、課題をみつけ、各施策を展開
していってみたいです。

なかなか難しいですがちょっとのことでも、モチベーションは上がります。
目に見えず、時間がかかるけど、やってみたい仕事のひとつです。

連休最後

北京オリンピックも後半に入りました。
レスリングの松永選手銀メダル　湯元選手銅メダルおしかったですね。

個人的にはバレーボール男子１６年ぶりのオリンピック出場で期待をしてましたが
今一歩でした。シンクロはいつみても立派だなと。。

ところで月火と休みだったせいか、起きるのが１１時過ぎと体たらくになってしまった。ちょっと反省です。
あっというまの４連休でした。髪切ってすっきりしたからOKかな？

明日あたり、来月の予定がくめるようになるのでしょうか。

仕事への持論

月火とお休みです。
一人になる時間に仕事に対していままで経験してきたこと、勉強してきたの持論についてちょっと書きます。

会社に入り、総務、人事畑を歩んできました。その中でも１２年前に約２年半携わった仕事は忙しく、帰れない日が多かったけど、今になればよい経験と勉強になったと、今ながら実感します。当時「人事課企画係」主な業務は要員管理（人員計画）配置転換、就業管理等の制度運用等が主な仕事でした。
この仕事を経験したことが仕事に対するターニングポイントだったのかもしれない。

現在は契約部門で派遣社員の管理、雇用計画、契約業務に携わっています。

ここ、１０年で各企業を取り巻く雇用情勢は中長期に見ても大きく変わってきています。平成不況も少しはよくなってきたか、ここにきてまた、経済は落ち込んできている。労働法の改正等により、派遣、請負、高齢者・障害者、外国人の雇用等
企業の要員構成も多様化してきている。この多様化が「新たな階層分化」ができあがってしまっています。

社員と派遣社員の適正配置を検討しろという声も上がってきています。

要員（人員）を決定するさいには、各職場の仕事内容と実態を把握し、職務ごとに明細を策定、その仕事の雇用区分別要員策定も必要なはずです。
要員計画の算定方式で「総枠方式」「積み上げ方式等」算出の仕方はいろいろありますが、個人のキャリアを考えるCDPを考えると人の数と個々人のキャリアプログラムも併せて考えなければならなくなります。

実際、そこまで実践するのは、なかなか難しいと思います。

派遣社員を増員するホントの理由は様々です。なかには社員ができないから。。。おかしくない？という裏事情がある。

派遣社員とは派遣先と派遣元での契約によって雇用される。直接の指揮命令は派遣先の企業です。この雇用形態については社員と同様に考えていかなければいけないと思っている。いまは、モノ・カネなどの商品や金融市場と労働市場を混同していることが問題です。モノではないこと。


派遣社員の配置については人事や経営企画部門で社員同様に配置の考え方を扱うべきとの持論があります。社員の適正配置の考え方もないので、無理かな。。。

また、派遣社員の潜在能力、モチベーション向上等、施策の一環で検討が必要ではないかな。共生組織をつくる。これは派遣法や派遣元会社との関係等課題は多々あるかもしれないが、できないことはない。

今の業務になって８ヶ月が過ぎ、派遣社員については契約、交渉だけでなく、目標単価内での単金アップの仕組み、派遣契約見直し等　派遣コスト管理等、改善施策ができたことはそれなりの成果なのかも。。。自信過剰？
卒論完了ってところです。

週末

ちょっとこの３日間、ブログ更新を怠ってしまいました。
１４日、１５日と気の許せる人達と飲みにいき、楽しいお酒でした

１６日、墓参りをしに実家へ
この２週続けて実家に帰りました。日帰りで夕食をたべ、２１時くらいに実家をでたのですが、雷と豪雨で視界が悪く、車の運転にはすっごく支障をきたし、２時間ちょっとかかってしまった。

日曜日、午後、上の娘と屋内プールへいってみる。５０M×３本泳ぎました。全身運動なのでここちよい疲労感
　
月、火と特に予定はないけど、お休みします。この辺でとりあえず、小出しに休まないと、仕事の都合上、８月は休めなくなりそうな気がして。。。


９月末までに７日有給とらないと切り捨てになるし。。。今年は使いきりたい！！

だるだる、ダレダレ

出勤するも、会社の多くの人が夏季休暇で休んでいない。フロアがしーんとしていて、たまに電話をすると声が響きわたってるって感じです。話声がまるきこえです。

やらなきゃいけない仕事はあるが、直属の上司が誰もいないし、天下です。（明智光秀みたい３日天下）

だるだるでダレダレ状態。。。午前中打ち合わせをこなし、午後、資料つくりをはじめたが関連部署の人がいないので、確認できず中断。。。。

今日、半年ぶりに会った人がいた。久しぶりに少しゆっくり話しができた。元気そうだったのでよかったです

お盆

会社に入ってからお盆に休んだことはない。実家も車で一時間半あれば帰れるし、何より会社に人が少なくなるとき出勤して、普段手につけられないことをやるのがよいです。

久々に家を８時１０分過ぎにでて、ゆっくりめの出勤です。でも遅刻はしないですよ(^-^)v

あ～髪切りたい！

いろんな思い

ランダムにいろんな人のブログを読んでみた。
それぞれの人が、いろんな思いでブログを書いているんだなぁ。。って改めて感じます。

自分が考えてること、日常のこと、仕事のこと、子供のこと、趣味のこと、恋愛（片思い、不倫）のこと、性癖のこと、多々あります。

ブログ特にネット上では匿名性が高いのでありのままを書く方も多いのだろう。

きっといろんな人に思いを聞いてほしいんだろうなんて感じました。ある意味自分もそうなんだろうけど。

そんな多数あるブログで、ランダムに読んだ中で、毎日読んでいるブログがあります。全然知らない人のブログですが、読むとなにか元気つけられます。

実家から自宅まで

土曜日、飲み会があったので実家に泊まった。
朝１０時に起き遅い朝食をとって１１時２０分に自宅へ戻るため車に乗り込みました。実家から自宅のある南柏まで、今までの最短時間は６５分、裏道等どの道を使ったら一番早いか毎回考えています。カーナビルートではなかなか無理。

まず、国道３５６　利根川沿いの直線を印西までいく。信号が少なく、スピードもだせる印西まで３５分くらい！


印西からちょっと裏道、田んぼの中、４キロほど信号なしで交通量も少ない、カンナ通りから白井の工業団地まで


工業団地の直線を抜け、少しいって１６号へ
１６号を２００M走り、旧沼南町から逆井へ、早い。ここまで５８分。自宅まで１．６キロ



最後の最後で信号５つ、つかまり、７１分で自宅の駐車場着でした。
５１キロの帰り道でした。

午後からは子供と公園、夕方は近くの町内会の盆踊りをみにいって夕涼みに発泡酒
を

歓迎会？

週末実家へ。祭ではいろんな階層があり、今年の祭を最後に若衆を卒業し、今度は、その上の管理、運営する組織にいくことになってます。
その歓迎会？がありました。新しく入ったのは、自分たちの同級生五人です。出席はそのうち三人(--;)

今までは、上だったけど、今度からは一番したっぱです。乾杯終わるまで足はくずせないし、焼酎は作らなくてはいけないし、なかなか料理に手がつけられない(((・・;)
祭ごとは、体育会系というか、封建制度的なところです。

早く馴れるようにがんばります(^-^)v