こんばんは。 株式会社workup人事コンサルティングです。
平成２９年４月１日から、厚生労働省のキャリアップ助成金の
仕組みが変わりました。
大きな改正点は次の通りです。
１．コース区分がこれまでの３コースから８コースになりました。
「正社員化コース」「人事育成コース」「処遇改善コース」の
３コースでしたが、次の８コースに変わりました。
(1)正社員化コース
(2)人材育成コース
(3)賃金規定等改定コース
(4)健康診断制度コース
(5)賃金規定等共通化コース
(6)諸手当制度共通化コース（新規）
(7)選択的適用拡大導入時処遇改善コース（新規）
(8)短時間労働者労働時間延長コース
２．すべてのコースで「生産性要件」が設定されました。
生産性要件とは、助成金を申請する事業所において
「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の
伸び率が「生産性要件」を満たしている場合、助成の割増
を行う制度です。
詳しくは厚生労働省が発行した以下パンフレットをご覧ください。
厚生労働省パンフレット
３．正社員化コースの助成金額が変わりました。
正規雇用労働者に「多様な正社員」を含めることとなりました。
よって、それぞれの助成額は次の通りとなります。
多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額
〇有期雇用から正規雇用へ転換した場合
：１人あたり５７万円（４２万７，５００円）
〇有期雇用から無期雇用へ転換した場合
：１人あたり２８万５，０００円（２１万３，７５０円）
〇無期雇用から正規雇用へ転換した場合
：１人あたり２８万５，０００円（２１万３，７５０円）
※（ ）内は大企業の額
４．人材育成コースの１年度１事業所あたりの支給限度額が
１，０００万円になりました。
詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
■厚生労働省HP
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