森羅万象、政治・経済・思想を一寸観察 by これお・ぷてら
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うすっぺらいワタミ・渡邉氏と労災認定の重さ
深刻な一女性の死とそれとは裏腹に余りにも不誠実な対応が頭の中でないまぜになったままで、取り急ぎアップします。
入社して2カ月で自分の命を自ら断つという不幸。
これはどこに起因するのか。
おそらく、慣れないながらに必死で働いていたはずの26歳の女性に「どうか助けてください 誰か助けてくだい」と手帳に書かせたのは、いうまでもなくワタミの労働実態にあるでしょう。月140時間の残業というのは、労基法は週40時間労働を上限とするよう義務づけているので、この女性は、ひと月におよそ2カ月分を働いていたということになります。仮に月に20日働いていたとすると、一日あたり7時間の残業というわけですから、この数字の大きさに驚かざるをえません。業種から判断しても変形労働制を取り入れていたと思われるところですが、それでもこの数字は労基法36条に違反するように思います。
この厳然たる数字が彼女を死に追いやった、そう思えます。
残業時間の増加は、経営にとっては、まず人件費を押し上げる要因という具合にとらえるところもあるにちがいありません。が、それ以上に経営が心くだくべき点は、従業員の健康管理と安全管理であることは論をまたないでしょう。この点で、ワタミの責任は免れません。彼女の死は、現にあるワタミの労働実態にたいする明確な抗議だと渡邉美樹氏には受け止めてほしいものです。
しかし、当の渡邉氏の言動は労災認定に動揺してしまってか、言い訳に終始している感じが否めません。このようなときにこそ、やたらとメディアに登場し、聞こえのいい平板な経営論や人生論をふりかざしてしゃべるのではなく、従業員の死という重たい事実に向き合って、本人と家族に謝罪し、同時に再発防止のための方針を提起し、いちはやくその実施を図るよう徹底することこそ、氏に求められていると思います。
渡邉氏はツイッターでこんな反応を示し、逆に、そのことが顰蹙と笑いを買っているようです。ある人がブクマで的確にこう指摘しています。
「天地神妙。やっぱり人間、思ってもいないことを口にすると間違えたりするよな。 」(参照)
そのとおりだと思います。氏のツイート(下画像)こそ、狼狽ぶりを如実に反映しているようです。
さらに氏のツイート。
氏のこの言葉が真実だと仮にすれば、社員の幸せとは、社員の健康と生活を抜きにしてそれを語ることはできないはずです。歯の浮くようなとはこの言葉を指すのではないでしょうか。欺瞞というのかもしれません。思うに、社員とは賃金を払うのだから指示どおりに働いて当然だ、このような文脈で労働というものを彼自身がとらえていたからこそ、彼女の死に至ったのではありませんか。
ブラック企業と揶揄されているワタミ。氏のうすっぺらい言動をみる限り、ワタミに劇的といえるような変化を期待すべくはないように思えて仕方ありませんが、この認定を境にどうように変身するのか、それが厳しく問われているのでないでしょうか。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7a/0d/a84b382bae6eb08e669cf8aa9c524403.png)
ワタミ社員の過労自殺を認定 入社2カ月の26歳女性
居酒屋チェーンのワタミフードサービス(東京)社員だった森美菜さん=当時(26)=が入社2カ月後に自殺したのは「長時間労働による精神障害が原因」として、神奈川労働者災害補償保険審査官は21日までに、遺族の労災申請を不支給とした横須賀労働基準監督署の決定を取り消し、労災と認定した。遺族側の弁護士が同日発表した。
決定書は「時間外労働は月約140時間以上で休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思いとどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」とした。決定は14日付。
入社して2カ月で自分の命を自ら断つという不幸。
これはどこに起因するのか。
おそらく、慣れないながらに必死で働いていたはずの26歳の女性に「どうか助けてください 誰か助けてくだい」と手帳に書かせたのは、いうまでもなくワタミの労働実態にあるでしょう。月140時間の残業というのは、労基法は週40時間労働を上限とするよう義務づけているので、この女性は、ひと月におよそ2カ月分を働いていたということになります。仮に月に20日働いていたとすると、一日あたり7時間の残業というわけですから、この数字の大きさに驚かざるをえません。業種から判断しても変形労働制を取り入れていたと思われるところですが、それでもこの数字は労基法36条に違反するように思います。
この厳然たる数字が彼女を死に追いやった、そう思えます。
残業時間の増加は、経営にとっては、まず人件費を押し上げる要因という具合にとらえるところもあるにちがいありません。が、それ以上に経営が心くだくべき点は、従業員の健康管理と安全管理であることは論をまたないでしょう。この点で、ワタミの責任は免れません。彼女の死は、現にあるワタミの労働実態にたいする明確な抗議だと渡邉美樹氏には受け止めてほしいものです。
しかし、当の渡邉氏の言動は労災認定に動揺してしまってか、言い訳に終始している感じが否めません。このようなときにこそ、やたらとメディアに登場し、聞こえのいい平板な経営論や人生論をふりかざしてしゃべるのではなく、従業員の死という重たい事実に向き合って、本人と家族に謝罪し、同時に再発防止のための方針を提起し、いちはやくその実施を図るよう徹底することこそ、氏に求められていると思います。
渡邉氏はツイッターでこんな反応を示し、逆に、そのことが顰蹙と笑いを買っているようです。ある人がブクマで的確にこう指摘しています。
「天地神妙。やっぱり人間、思ってもいないことを口にすると間違えたりするよな。 」(参照)
そのとおりだと思います。氏のツイート(下画像)こそ、狼狽ぶりを如実に反映しているようです。
さらに氏のツイート。
認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理 できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです
氏のこの言葉が真実だと仮にすれば、社員の幸せとは、社員の健康と生活を抜きにしてそれを語ることはできないはずです。歯の浮くようなとはこの言葉を指すのではないでしょうか。欺瞞というのかもしれません。思うに、社員とは賃金を払うのだから指示どおりに働いて当然だ、このような文脈で労働というものを彼自身がとらえていたからこそ、彼女の死に至ったのではありませんか。
ブラック企業と揶揄されているワタミ。氏のうすっぺらい言動をみる限り、ワタミに劇的といえるような変化を期待すべくはないように思えて仕方ありませんが、この認定を境にどうように変身するのか、それが厳しく問われているのでないでしょうか。
![](https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7a/0d/a84b382bae6eb08e669cf8aa9c524403.png)
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