ソニー、16年春の新卒採用８割増300人

　ソニーは2015年度（16年春）の新卒採用計画をまとめた。大卒と大学院卒は合計で14年度実績から８割多い約300人を採用する。300人規模を採用するのは７年ぶり。15年度から３カ年の中期経営計画で「利益創出と成長への投資」をテーマにしており、将来を支える人材の採用で積極策に転じる。


http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ12HN5_S5A310C1TJ1000/

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そもそも我が国が法治国家であるとすれば(つまり限りなく疑っているわけだが…)、
こういう採用活動は、労基法に触れると考えるべきだろう。
即ち、この悪徳会社は毎年の如くリストラをしているのだから、せめて法に従うのであればリストラを行った年の採用活動は違法とみなすべきである。
何故なら解雇する一方で採用活動を行っているのであれば、そのリストラが「正当な理由」に基づくとは言えないからだ。

まぁ落ち目とは言え大企業だから人気はあるだろう。
踏み台にするには調度良い会社でもあるだろうけど、子供の教育費だとか嵩み出す年頃にリストラされそうな会社に長居するのは危険だろう…。