年齢見ると採用する気がない或いは評価を下げる、こういう愚か者がゴロゴロいる。
まず何が愚かと言って、そもそも勤務先の会社も含めて別に終身雇用制ではない。
リストラと言った一挙にクビ切りする様な規模でもないが、決して終身雇用制ではない。
終身雇用制の特徴と言えるであろう、退職金制度もないし、財形貯蓄だってありはしない。
こういう馬鹿共が忘れているのは2点。
まず、自分も歳をとるのだという事実。
そして、自分が失業して求職する事が、かなりの確率で起こり得るという事。
そういう事を全く想像していないから、異様な年齢差別を、一緒に働き難いというだけの理由で行っている。
これは正に男性であれば、自分で自分の将来のセーフティネットを破壊しているようなものなのだ。
女性の方が良い、特に若い女性が一番良いという男性の下衆な下心、
これが我が国で男性で一度正社員から外れたら地獄を味わう最大の理由である。
事務系は特に女性最優先だから、女性に敵意を向ける人も結構いると思うが、
最大の敵は同性の下心なのであり、そういう下心込みで採用されながら、
興味のない相手に不快な思いをさせずに交わさなければならない若い女性達も、
採用され易いだけで実際に働くのはそりゃもう大変なんだろうなと思わずにはいられない。
これぞ正に全然、グローバル化とは程遠い我が国の企業文化と言えるだろう。
まず何が愚かと言って、そもそも勤務先の会社も含めて別に終身雇用制ではない。
リストラと言った一挙にクビ切りする様な規模でもないが、決して終身雇用制ではない。
終身雇用制の特徴と言えるであろう、退職金制度もないし、財形貯蓄だってありはしない。
こういう馬鹿共が忘れているのは2点。
まず、自分も歳をとるのだという事実。
そして、自分が失業して求職する事が、かなりの確率で起こり得るという事。
そういう事を全く想像していないから、異様な年齢差別を、一緒に働き難いというだけの理由で行っている。
これは正に男性であれば、自分で自分の将来のセーフティネットを破壊しているようなものなのだ。
女性の方が良い、特に若い女性が一番良いという男性の下衆な下心、
これが我が国で男性で一度正社員から外れたら地獄を味わう最大の理由である。
事務系は特に女性最優先だから、女性に敵意を向ける人も結構いると思うが、
最大の敵は同性の下心なのであり、そういう下心込みで採用されながら、
興味のない相手に不快な思いをさせずに交わさなければならない若い女性達も、
採用され易いだけで実際に働くのはそりゃもう大変なんだろうなと思わずにはいられない。
これぞ正に全然、グローバル化とは程遠い我が国の企業文化と言えるだろう。