時々
先日、
パパさんの出張が長引く事が決定したのでいよいよその時がきました。
って記事を書きましたが、気になってる人もいるかと思うのでその続きを…
先週、パパさんは隣の部屋に住んでいる上司に
「このまま東京での仕事が続くだろうから辞める」
というお話をしたそうです。
まぁ、どんな風に話をしたかはわからないんですけどね。
それで、とりあえず先週は社長がずっといなかったらしく、
社長がくるまでその話は保留にしておくね。って事だったようです。
今週の月曜日、早速社長からパパさんの携帯に電話があって、
「明日の１１時に現場に行くから」と言われたそうです。
火曜日の１１時。社長さんと隣の部屋に住む上司と一緒にやってきて話をしたそうです。
どうして辞めるのか…云々
パパさんが何て話したのか実際にはわからないので省略しますが、
パパさんが社長さんから言われた事は、
・社員一人一人の家庭環境を考慮していたら会社としてやっていけない。
だからそんな社員のワガママをいちいち聞いてられないんだよ。
社長は経営者ですし、ごもっともな考えです。
だから、私たちはいわきに戻りたい！とワガママを言わずに辞めるという決断をしたのです。
・パパさんが辞めるなら奥さんにも一緒に辞めてもらうしかない。
そうしないと社長として他の社員に示しがつかないからね。
だからもう一度二人でよく話し合いなさい。
それでも辞めるなら、二人の辞表を一緒に奥さんから部長に提出しなさい。
社長とは１０年の付き合いです。
社長の事だから、きっとパパさんが辞めるなら私にも辞めろって言うだろう。
って事ぐらい想定内でした。
だから、もしそう言われたら…
これほどの小規模の会社なのに、私に辞めろというならば、
その時はあっさり身を引こうと思ってました。
なんせ、お給料も何年も昇給してないし、
それどことか、一度減給されてるので、
昇給したというよりもやっと元に戻ったって程度だし、
ボーナスもまともにもらえてないしね。
でも、本当に辞めろと言われると、わかってた事だけど
ちょっと腹立ちますね
ついでに、示しがつかない。って何の示しなんでしょうか？
誰か教えて下さい。
それから…
こんな事まで書いちゃっていいのかな？
私は自己退職です。解雇ではありません。
私は社長から直接は言われていません。
「夫婦で話し合って決めた事＝一身上の理由」なのです。
その辺はしっかりしていて社長は、
直接私に辞めろっては言えないから二人で決めなさい。
って事だったんですね。
二人で職を失えば路頭に迷うからやっぱり辞めるのやめましょう！
って戻ってくると思ったのかな？
そんな簡単に気持ちが変わるほどの決心ではないんですよ。
ってわけで、もうすぐ私も無職です。
翔ちゃんと２つ違いの子供を産みたい予定でいる今、
再就職先を探すのは大変だろうな～…
あまり考えないようにしようと思います。
ちなみにパパさんは今、東京から帰って来てるところです。
明日は、こっちにいる上司とお話するそうです。
まぁ、話したところで気持ちが変わるわけではないので、
辞めることを報告って感じでしょうか。
それが済んだ後で、社長に言われた通り二人分の辞表を私が部長に提出します。
そして、辞表を提出したら逃げます
パパさん帰ってきてるので、明日も午後は早退して
ランチでもしようかと思ってね。
とりあえず、こんなところです。
あっ、重要な事を書き忘れていました。
パパさんは１０月で辞めるんですが、
社長さんパパさんが１０月で辞めるからって
私にも今１０月で辞められるのは困るから、
私には１２月頃まではいてもらうしかない。
とも言ってたそうです。
いればお給料はもらえるわけですが、
辞めろと言っといて、１２月まではいてくれって…
私も心中穏やかに仕事できませんから、
パパさんと一緒に辞めさせていただこうと思います。
っていうか、本音を言いますと…
辞めろといっといて、１２月までは居てくれなんて…
ざけんなよ！！
が本心です。
あっ、それからパパさんは…
１０月で辞めるなら、今の現場はもうすぐ終わるので
１０月１０日竣工の現場が立て込んでいるから
そこを終わらせてから辞めなさい。
と言われて、昨日から時々新宿に出没しています。
この話…
きっと、つづく。