育児・介護休業法改正点のツボ

　①育児・介護休業の申し出、取得を理由とした不利益取り扱いの禁止

　②月24時間、年150時間を超える時間外労働の免除

　③勤務時間の短縮等の措置義務の対象が1歳から3歳へ引き上げ

　④看護休業制度（こどもが病気したら会社を休める）の努力義務

　⑤転勤に関する配慮義務

　⑥職業家庭両立推進者の選任の努力義務

です。堂々と休んでネ。

職場のヘンタルヘルスってどーして必要なの

　会社側にとっての「ヘンタルヘルスケア」の意義
　　　
　　従業員が職業生活を通じて健康でいきいきと働ける状態を維持できれば⇒職場の活性化・生産性の向上に寄与する。
　　また労災がらみのリスクマネージメントになる。


　①セルフケアの情報提供
　　　1.ストレス及びメンタルヘルスケアに関する基礎知識
　　　2.セルフケアの重要性及び心の健康問題に対する正しい態度
　　　3.ストレスへの気づきかた
　　　4.ストレスの予防、軽減およびストレスへの対処方法
　　　5.自発的な相談の有用性
　　　6.事業場内の相談及び事業場外資源に関する情報

　②ラインによるケアの推進
　　　1.職場環境の評価と問題点の把握
　　　2.実行
　　　3.個々の労働者への配慮
　　　　　　　部下の３Ａ（遅刻・欠勤　ミス　飲酒）に気づく
　
　③事業場内産業保健スタッフによるケア
　　
　④.事業場外資源の活用（小規模事業場の場合）
　　　EX. 地域産業保健センター・都道府県産業保健推進センター・産業カウンセラー