ブラックか アットホームか 冬牛乳屋

昨日12月22日（火）成田ハローワークに成田市伊能の牛乳販売店の募集広告。
（掲載の翌日には情報入手、ユニオン千葉の情報網も捨てたもんではありません）

会社の特徴という欄に次のように書かれていましたが？？？？と思いましたね。

「アットホームな職場です。従業員を大切にします。」

労働争議真っ最中によくこのような募集文面、無神経か？？あつかましいか？？？
前回出した募集広告掲載中止になったので再度の募集広告でしょうが反省の色なしです。

「ブラックな職場です。従業員を使い捨てにします。」
これが正確な会社の特徴と思いますがね。

かげぐちが？ 信頼崩す 年の暮れ

「株式会社〇Ｔ〇懲戒解雇事件始末記」ＮＯ1


2020年2月4日22:18に株式会社〇Ｔ〇〇溝〇代表より〇川〇店長に送信されたメールです。

「私の後継者は、〇川店長と考えています。」

最大限の誉め言葉が書かれています。
ここまで信頼していたのになぜこのような「懲戒解雇事件」が起きたのでしょうか。
懲戒解雇を撤回し成田店、旭店の店長復帰のためあらゆる手段を用いて全力で闘います。
これは正義の闘いであり労働者の生活を守るための闘いです。ご協力下さい。
ユニオン千葉
執行委員長

2020年7月31日に成田店＆旭店の店長を解任。

2020年9月4日に懲戒解雇
理由、
日〇部〇秀、石〇正〇、我孫子事務員一同へのパワーハラスメントと明記されております。
この懲戒解雇には〇社長が日〇部〇秀、石〇正〇、我孫子事務員一同の名前で作成した
告発文（〇社長が上記社員に自分が書いた告発文をサインさせて懲戒解雇を行った）があります。
（株式会社〇Ｔ〇の組織は代表がおりその下に社長がいて〇川店長はＮＯ3の立場です）

2020年9月30日
9月4日の懲戒解雇を取り消し再度懲戒解雇
取り消しの理由はパワーハラスメントでは懲戒解雇が出来ないと〇溝〇代表が判断したため。
再度の懲戒解雇理由の主たるものは旭店にシャワールームを設置した。
この設置費用385000円と撤去費用161700円合計54万6700円の被害を与えた。
もの（現在シャワールームは撤去していない。）
シャワールームを使用してるかどうかわかりましたら社員の皆様の連絡を〇川〇組合員までお願いいたします。

次に〇溝〇代表が 2020年2月4日22:18の時点迄〇川〇組合員に送信したメールです。
感謝していること
1件のメッセージ
〇-s〇〇i〇o@sinc〇rima〇y‐co.jp 　　　　　　　　　　　　　　　　 2020年2月4日22:18
To:〇川〇〇o〇hi〇awm〇2〇＠mail.CO〇n
〇川店長

私が感謝している事、信頼していることが伝わつていなかつたということで申し訳ありません。
この機会にどれほど感謝しているかをお知らせします。
o酒屋から当社に転職してくれて感謝しています。
o〇岡の理不尽な対応に耐えてくれたのは、私を信頼してくれたからですよね。感謝しています。
o成田店では能力の劣るＨの下で働いててくれたことを感謝しています。
o私のリクエストに応え、管理者として成長しようと頑張ってくれていることを感謝しています。
oダメなスタッフたちのことを何とか教育しようと奮開してくれたことを感謝しています。
o成田の女性スタップたちと友好な関係を築き働いて頂いていることに感謝しています。
oＨに我慢の限界を感じていたにも闘わらず、クレームを述べるだけでなくアドバイスを与えてくれる
ようアドバイスを与えてくれるようになったことを感謝しています。
o台風の際には、 1週間自己犠牲を払い車中泊してくれ、スタッフたちを見守ってくれました。
o直ぐに発電機を買つてきてくれました。
oゴミ箱を作つてくれました。
o母のために、レンジを置く台を作ってくれました。
o〇る〇を可愛がってくれています。
o〇ン〇アリ〇ィースタッフが動きやすいようにサポートしてくれています。
oフレンドとの間に立ち、車の管理がし易いようにしてくれました。
o車の修理をしてくれています。
o車のステッカーをを貼ってくれています。
o畜冷剤自動洗い機を作ってくれました。
o〇垣さんとも上手に付き合ってくれ、会社が損をしないようにしてくれています。
o保育園の園長さんたちとお友好関係を気づき、商品をさばく必要があるときに頼もしく思つていま
す。
o森永の会合の際には、〇ン〇アリ〇ィーを宣伝することに努めてくれています。
o人の嫌がる仕事でも積極的に取り組んでくれています。
o段ボールを入れるカートを見つけ、買つてきてくれました。
o汚かつた成田店を奇麗にしてくれました。
oセイミヤ、ウイ、池田屋、おおくぼでのイベントができるようにしてくれました。
oフルヤとの交渉責任者としてよく頑張つてくれています。
o〇下〇さんを甘やかすことなく、しかし見捨てることなくコントロールしてくれています。
o本来お金がかかるその他様々なものを自作し、経費を安く抑えてくれています。
o商品が無くなる犯人を特定してくれました。
o〇藤牛乳店の〇原の誘惑いに流されることなく、私についてきてくれています。
o新店のことも真剣に考え、様々な見えない仕事を行つてくれています。
まだまだ書こうと思えば、いくつも感謝すべきことがあります。
私は、会社の為、家族の為、私のためにしてくれていることを忘れてはいません。
そして一番信頼しています。
私の後継者は、〇川店長と考えています

下請けに 甘い言葉で 誘う秋

株式会社〇Ｔ〇のハローワークでの求人掲載が中止となっております。
社員で募集しておきながら採用直後に請負契約するのでは当然の処置です。
ハローワーク以外「労基署関連」としてこれはどんな労働問題があるのでしょうか。
社員から請負に変更した場合社員をいったん解雇し再度請負で採用した事になります。
解雇予告手当（1ヶ月）を貰っていますか、貰わず次の支給額が請負金額に変わっていませんか。
請負は社員じゃありませんから大幅に不利で社会保険がありませんので健康保険も年金もありません。
つまり社員から下請けに変更されたのです、これは解雇に対する慰謝料（解決金）が請求できます。
会社は社員として雇用するより請負の方が相対的に安くつくので請負（下請け）にするのです。
社員（月給、時給）から請負に変更された方は慰謝料（解決金）を請求しましょう。

許すまじ 懲戒解雇 紅葉燃ゆ

今迄成田市伊能牛乳販売店の労働争議を断片的にお伝えしておりました。
今後懲戒解雇からのいきさつを日時順をおって詳しくお伝えいたします。
今回は総体的なお話といたしますが次回より詳細な報告をいたします。
特に成田市伊能牛乳販売店関係者の皆様は新事実の掲載を是非閲覧下さい。

「成田市伊能牛乳販売店、懲戒解雇労働争議」

本年9月4日株式会社〇Ｔ〇、HK社長より〇K〇　成田店、旭店、店長が懲戒解雇されました。
（成田市伊能牛乳販売店　株式会社〇Ｔ〇）配達員〇下〇〇〇、〇橋〇〇、我孫子事務員一同に
パワーハラスメントというのが理由です。
9月30日には上記パワーハラスメントを撤回し、三〇〇代表取締役名により旭店にシャワールームを
設置し会社に設置費用と撤去費用を費やし、損害をかけたと再度懲戒解雇を通知してきたのです。
設置、撤去合わせて54万6700円との事ですが撤去はまだですので施設を使用中なのかは不明です。
シャワールーム設置ついては会社の会議に話題になった案件で懲戒解雇どころか下記の降格減給でさえ？？が付きます。
7月31日に社内ナンバー3である成田店、旭店2店店長より降格減給があり、その後9月4日に懲戒解雇になったものです。
この懲戒解雇というのはどれだけ当事者を傷つける重い処分であるか、多くの不利を与える処分なのか！！
雇用保険も普通解雇と違い雇用保険（失業保険）受給するのにハローワークで待機させられます。
懲戒解雇された当事者はこの他に再就職の問題、精神的なダメージなどマイナス点が多いのです。
ユニオン千葉は創立2004年10月16日で16年の歴史をもっています。
16年の歴史の中で不当で悪質な労働争議に対し抗議行動も数多く実施しております。
しかし今回のような非常に悪質な労働問題はありませんでした。
多くの場合「普通解雇問題」「残業代問題」「パワハラ問題」「過重労働問題」などです。
懲戒解雇実施すべき案件でも温情をもってあえて解雇にとどめている会社が大半です。
賢明な経営者であれば「懲戒解雇」実施の反動がどのようなものかよく知っています。
小規模企業であれば会社の運営を危うくする「時限爆弾」になるからです。
これを平然として行うサタン的悪徳行為を神様がおられるならなんと言われるでしょうか？
これからもユニオン千葉は「懲戒解雇撤回」を目指し闘い続けます。
従業員の皆様は株式会社〇Ｔ〇の劣悪な労働条件を改善する事を考えましょう。
独善的な経営者を常識的経営者に目覚めさせるようにするのも従業員の務めです。

ユニオンの 正義の闘い 紅葉映え

「成田市伊能の牛乳販売店」との労働争議「Ｙ弁護士」を中にして闘争中です。
噂によると牛乳販売店の代表は「エホバの長老を外された人物」らしいですね？
エホバの組織を知らないので長老が何をする人か、何故はずされたかも不明です。
エホバの関係者に聞くと「エホバの教えに背く行為」をやったのではないかとの事？
牛乳販売店関連会社Ｓにエホバ信者を多く雇用しているのが関係あるのかもしれません。
今回の労働争議で感じる事は常識的な経営者ではないという事ははっきりしています。
人間に対する温情がほとんど無く簡単に人を切り捨てる事が日常的であるという事。
この牛乳販売店の数年の「従業員解雇履歴」を聞いただけでも恐ろしいほどです。
こんなに人を大事にしないで経営がうまくゆくのでしょうか、本当に疑問です。
ユニオン千葉にとっては「相手にとって不足なし」長い闘いになりそうです。

請負を 社員で募集 秋牛乳屋

「成田市伊能の牛乳販売店」ハローワークでの求人掲載中止となりました。
社員で求人募集しておきながら採用直後に請負契約するのでは当然の処置です。
有給休暇取りたいといったら社長にうちは青色申告の会社なので有給は取れないと思うよ。
社員にそう回答したとの事？？？この社員は正式雇用のパート社員、請負ではありません。
これが本当の話なら労働基準法も知らない、労働問題満載ブラック企業牛乳販売店ですね。

牛乳屋以外話題、某大手旅館従業員、過重労働他で昨日組合員8名加入しました。
以前より加入していた組合員を中心としてユニオン千葉分会を作る事にしました。
今年は1月～7月迄はコロナの影響と思いますが労働相談が大幅に少なくなっていました。
8月より相談が多くなっています、これもコロナ影響の推移によるものなのでしょうか。