ユニオン千葉 ユニ千葉は ドライバーズユニオン？ 猛暑夏

8月21日（火）9：00より蘇我コミュニティセンターにて団交、運送会社3回目。
会社側弁護士、社労士、専務、課長の4名ユニオン千葉側当該組合員、専従の2名。
残業代支払の件、組合員は就業規則を見ておらずその存在すら知らなかった状況。
雇用契約書も無く、面接に来た時1日10000円でとの口頭での約束で雇用されたもの。
このような契約では何時間働いても残業があってもそれが計算されない状況となります。
団交後に提出された賃金規定も不明確な部分が多くお互いに食い違う状況が続きました。
話しがかみあわない団交でしたが出席した弁護士が誠実な交渉態度であったのが救いでした。

ユニオン千葉 ユニオンが どこまでやるの 秋の闇

8月17日（金）県内運送会社本社会議室にて11：00より団交3回目、過重労働、パワハラ問題。
会社側社長、副社長、事務責任者、弁護士2名の5名、ユニオン千葉側専従と当該組合員の2名。
2回目と同じく過重労働他の問題が「産業廃棄物不法投棄」に関する証拠の音声に関する件が話題です。
会社側が何故それにこだわるか疑問、不法投棄していなければ証拠品などに関心が無いはずですが・・・・
労働問題がいつのまにか違う問題が主題になった場合、客観的かつ慎重冷静に対処したいですね。

ユニオン千葉 お盆には 独り占めする 高宕山

8月13日（月）高宕山ハイキング、本日も会ったハイカー1名のみ、静かな山行です。
セミの声が山中にこだまし風もほど良く吹いて高宕山を独り占めした気分、最高です。
高宕山には今迄どのくらい登ったでしょうか、もう500回くらいにはなるかもしれません。
初めて来たころの遊歩道は危険な崖がかなりありましたが今はきれいに整備されています。
山も男もちょっとだけ危険なほうが楽しいといいますが「少しだけ危険な山」は魅力的です。
今の高宕山は千葉県随一の人気と人出を誇るだけに整備され危険性はほとんどありません。

ユニオン千葉 山の日は 閑散の夏 高宕山

8月10日袖ヶ浦商工会館で13時より団交、運送会社女性運転手退職強要。
会社側社長と木更津市の若手弁護士の2名、ユニオン側当該と専従の2名。
弁護士が社長にしゃべられるのが都合悪いらしく発言を封じたままの団交。
まるで裁判でもしてるような型にはまった発言、もっと柔軟性が必要ですね。。
8月11日（土）山の日祝日、高宕山にハイキングに行き、会ったハイカー1名。
昨年度も山の日に高宕山に行きましたが皮肉にも山の日には人が少ないですね。
真夏の低山は暑く来訪者が少ないのと山の日がお盆休みの中にある為のようです。

ユニオン千葉 日系人 国離れ夏の いじめダメヨ

6月16日（土）三井ガーデンホテルで日系ブラジル人の団交（パワハラ、セクハラ）の後の経過。
会社側は社内調査をしたが何も問題がなかった、日系○○○○氏の証言のみで認めるわけにはゆかない。
当該からは会社の回答は正確でない、皆で嘘をついている、もう一度しっかり調査してほしいとの要望です。
当該は現在静岡県の会社で働いていますがこの問題もあり千葉市内に帰るかもしれない、絶対許さないとの事。
会社側の担当者には国を離れ同じ日系ブラジル人の微妙なパワハラ、セクハラが理解できていない様子が見えます。
もしかすると思いがけない労働争議に発展する可能性があり、どこまで闘うか、どこでやめるか、問題です。