ユニオン千葉 チャリンコは 心も凍る 冬の雨

1月３０日（水）13：00～14：30浦安市市民プラザにて団交、整理解雇撤回の件。
会社側社長（79才）30歳前後の弁護士の２名、ユニオン千葉側当該と専従の２名。
この件は2017年8月より解雇撤回問題で3回の団交を行い翌年解雇撤回となりました。
解雇撤回は了承したが復帰条件などの労働審判を行い2018年6月無事解決したものです。
復帰すぐより社長と意見が対立し今度は会社の業績不振の整理解雇通知書が発行されました。
ユニオン千葉側の要求として整理解雇の4要件（4要素）を満たしていない整理解雇撤回です。
会社は社員5人で当該は社長の娘婿、将来の社長候補だったのが社長とトラブルになったのです。
親族の労働問題は今迄数件ありましたがこじれた感情が尾を引き和解する事はありませんでした。
又団交を重ねるのか労働審判をするのか裁判に持ち込むのか長期戦になりそうな雰囲気ですね。
1月３１日（木）千葉市掲示板ビラ貼日、あいにくの雨、手が濡れ３足の手袋が全部びしょぬれです。
防水手袋にするか軍手なら５足ぐらいは雨の日はひつようですね。

ユニオン千葉 弁護士も あきれる団交 冬八街

1月8日（火）13：00～八街市で団交、運送会社、車両事故問題、残業代請求、パワハラの件。
場所は社長自宅（事務所兼）参加者社長、弁護士、当該70代男性、当該妻、ユニオン専従の5名。
団交場所に入るなり社長がつかみかかって来るなど険悪な状態、弁護士が慌てて押しとどめる状況。
社員数名の会社で当該が数回にわたり車両事故を起こしその免責分除いた修理代を給料から差引いた件。
法的に違法行為だがいつ事故を起こしたか、修理代の明細、もわからず具体的話し会いは資料揃ってから。
残業代は運転日報が2ヶ月分しかなくそれで勤務した9ヶ月残業代を推定算定したため話し合いが混乱した。
パワハラの件は主に運転中に当該に対し社長が延々と怒鳴り散らしている件をICレコーダー録音を再現した。
運転中に運転手に長時間怒鳴り散らして状況を約30分ほど聞いたが弁護士もあきれるほどのパワハラです。
資料がない為整理してから再度団交しましょうとの弁護士の案で再度千葉市中央部あたりで団交予定。