後輩の前で上司を悪く言うべきでないと思う。
僕に後輩ができて3ヶ月が経つ。
1次上司を合わせて同グループに3人の正社員がいる。
非正社員の方たちは上司の悪口をよく言う。
上に立つものは嫌われ役に徹することも必要だと思うから、
それはつまり仕事を全うしているとも言える。
僕が以前から感じていたことは、
社会人になってまだ3ヶ月しか経っていない人間に
上司の悪口を聞かせるべきではないということ。
上司を、つまり仕事を舐めてしまうことが
1番怖い。
仮に性格に問題があろうが、
仕事に綻びがあろうが、
入って3ヶ月の人間よりは
何年も働いてきた上司の方が100%会社に価値を提供できる人間だ。
それを強く認識させなければいけない。
悪口を聞く度に、
「あの人はダメな人なのかなぁ。」と考えてしまうと、
指示を遂行しようとする意識が弱まり、
統率が取れなくなる。
そうなってからでは遅い。
そこから軌道修正することは
非常に難易度の高いことだと思う。
だから僕は非正社員の方に
「お願い」をした。
「後輩の前で上司の悪口を言わない方が良いと思うんです。
お願いします。」
こういうことを高圧的に言っても受け入れてもらえない。
あくまで人生の大先輩。
だからできる限りの低姿勢で「お願い」をした。
少し時間はかかったけれど、
なんとか受け入れてもらえたみたいだ。
「コミュニケーション」とはきっとこういうことで、
即効性はないけれど、
仕事をして生きていく上で
とても大切なことのように僕は思う。
明日の座右の銘は
「汗馬之労」
今日書いたAmazonレビュー
現実を視よ
人気ブログランキングへ
僕に後輩ができて3ヶ月が経つ。
1次上司を合わせて同グループに3人の正社員がいる。
非正社員の方たちは上司の悪口をよく言う。
上に立つものは嫌われ役に徹することも必要だと思うから、
それはつまり仕事を全うしているとも言える。
僕が以前から感じていたことは、
社会人になってまだ3ヶ月しか経っていない人間に
上司の悪口を聞かせるべきではないということ。
上司を、つまり仕事を舐めてしまうことが
1番怖い。
仮に性格に問題があろうが、
仕事に綻びがあろうが、
入って3ヶ月の人間よりは
何年も働いてきた上司の方が100%会社に価値を提供できる人間だ。
それを強く認識させなければいけない。
悪口を聞く度に、
「あの人はダメな人なのかなぁ。」と考えてしまうと、
指示を遂行しようとする意識が弱まり、
統率が取れなくなる。
そうなってからでは遅い。
そこから軌道修正することは
非常に難易度の高いことだと思う。
だから僕は非正社員の方に
「お願い」をした。
「後輩の前で上司の悪口を言わない方が良いと思うんです。
お願いします。」
こういうことを高圧的に言っても受け入れてもらえない。
あくまで人生の大先輩。
だからできる限りの低姿勢で「お願い」をした。
少し時間はかかったけれど、
なんとか受け入れてもらえたみたいだ。
「コミュニケーション」とはきっとこういうことで、
即効性はないけれど、
仕事をして生きていく上で
とても大切なことのように僕は思う。
明日の座右の銘は
「汗馬之労」
今日書いたAmazonレビュー
現実を視よ
人気ブログランキングへ