#ジョブ型雇用 新着一覧
管理職への昇進はモチベーションとならない
私は入社以来研究専門職として過ごしていましたので、管理職にあまり興味はありませんでした。実際30代半ばで主任研究員という管理職になり、自分の研究室を持つようになりましたが、それほど大きな変...
酷寒旅行シーズン到来を前に全予約終了。初めてのネットスーパーの荷物も届きゴキゲン。
昨日は無事にイオンのネットスーパー「グリーンビーンズ」の荷物が届き、ネットスーパーは初...
新入社員格差時代の到来に思う
近頃新卒社員の獲得競争に異変が生じているらしい。優秀な人材欲しさに初任給の大幅アップを...
人材サービス会社と新自由主義
厚生労働省が新設を予定している中高年デジタル人材インターン制度では、人材サービス会社...
行きたくない
行きたくないらしい。確かに私も行きたくない。あと行く意味が分からない（笑）。行きたくないのは、コロナ禍で普及し...
「骨太」の雇用政策② 労働者の団結弱める
「骨太」の雇用政策② 労働者の団結弱める全労連雇用労働法制局長 伊藤圭一さん「骨太の方針...
「分厚い中間層」の再構築の詭弁
近年、グローバリズムがもたらした経済的格差の拡大やそれに伴う中間層の崩壊は、先進国と...
#2381 役職定年制の賞味期限
3月から4月にかけての年度替わりのこの時期は、大方のサラリーマンにとって（言わずと知れ...
ツインデミック
第8波に２年ぶりのインフルエンザと大忙しですね。年末で離職する患者さんの話を聞きます。私...
無期転換ルールおよび労働契約関係の明確化（労働政策審議会）
労働政策審議会 労働条件分科会厚生労働大臣の諮問機関・労働政策審議会の労働条件分科会が明...
「経労委報告」を読む④ 正規雇用の流動化狙う
「経労委報告」を読む④ 正規雇用の流動化狙う労働総研事務局長 藤田実さん以前の「経労委報...