今日の仕事

午前中は月１回のＹ社の労働者代表委員会

今月は欠かせないイベント３６協定の締結です

午後監督署にまわって届出終了
そのまま地下鉄を乗り継いでＥＣ社に行き
先日の就業規則一括届出の納品

と、今日はほぼ１日都内を移動する仕事で
蒸し暑さで身体がベトベトです

あ、そうだＹ社に出掛ける前にＢ社Ｓさんから電話

この会社、有休の付与方法がちょっと変わっていて
それ自体は労基法に違反してる訳じゃ無いんだけど
従業員の入社タイミングでかなり不公平になってしまう

上記の問題は以前から指摘はしていたのですが
今回別の問題で従業員から疑義が出され
その取扱いははっきりアウトと伝えたら
上司のＭさんがじゃあ労基法どおりにしようとなったとのこと

いやそれは従業員からすれば文句が言えないのですが
現行の取扱いを受けた人との不公平感は残るし
管理するのも大変だから現行の改善を考えたほうがいい

こういうとき過激？に振れちゃうのがＭさんの癖で
来週行くからＭさんと話させてとＳさんに調整をお願い

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