社会保険労務士日記

ほんとうのさいわいってなんだろう?
「社会保険労務士」の存在意義を探し求めて彷徨う日々

このブログについて

おれんじえすあーるという社会保険労務士のブログです
特定社会保険労務士であること、性別が男であること
東京で開業していること以外は公開していません

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マスクが届いた

2020-05-25 07:53:02 | 徒然

先週末、事務所に「アベノマスク」が届きました

どうも「全世帯に配付」という政府方針は
「人がいるらしいポストがあれば入れる」くらいの意味らしい

税金を預かる立場なら他にやるべきことはあるだろうと思うばかりで
正直言ってありがたいという気持ちは微塵も湧きません

今週末、今度は南国の社会福祉法人から別のマスクが届きました

約1年かけて人事制度設計をお手伝いしたのはもう15年以上前で
場所がかなりの遠距離のため、以後直接お会いする機会はないのですが
折に触れお互いの近況を伝えあう関係が続いています

国内のアパレル製品縫製メーカーに依頼して作ったとのことで
ちゃんと事務所の人数分が入っていました

ん~このありがたみの違いは何なのだろう



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英政府「給与の8割肩代わり制度」を4か月延長

2020-05-13 07:06:08 | 徒然

JNN/TBS ニュースサイト 13日 3時17分

 イギリス政府は、新型コロナウイルスの影響で一時帰休させている従業員の給与の最大8割を肩代わりする制度について、今年10月まで継続することを明らかにしました。

 イギリス政府は現在、従業員の雇用維持を条件に一時帰休させている従業員の給与の最大8割を、2500ポンド、日本円でおよそ33万円を上限に肩代わりする措置をとっています。

 この制度についてイギリスのスナク財務相は12日、4か月間延長して今年の10月末まで継続することを明らかにしました。ただ、8月からは制度を一部変更するとしています。

 「雇用主には、従業員への給与を政府と分け合う形で支払うよう求めることになります」(イギリス スナク財務相)

 これまでは、制度を利用する企業は従業員を働かせることができませんでしたが、8月からは従業員をパートタイムで働かせることができるようになります。その際には政府が肩代わりする額は減らし、パートタイムの収入との合計で一時帰休前の平均給与の8割が保証されることになるとしています。

 イギリスでは、およそ750万人がこの支給を受けられる対象となっていて毎月140億ポンド、日本円でおよそ1兆8500億円のコストがかかっているため、政府は経済活動の段階的再開とともに、この負担を徐々に企業側に移していきたい考えです。

https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3978163.html



雇用調整助成金にせよ、家賃補助にせよ、日本はなぜ直接給付にしないのだろう

休業者を「みなし離職者」とすることで雇調金から失業等給付に切り替える方向と
数日前に日経が報じていたのだが、その後の法改正の動きはどうなってる?

この国の為政者は●●けているの?それとも●●なの??



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電卓を叩いてみた

2020-05-02 22:11:59 | 徒然

日常感覚からズレすぎた金額がピンと来ないので
ちょっと電卓で計算してみた

ここにCOVID-19対応のため使えるお金が460億円あるとする

ホテルを1部屋1日1万円で借りるとすると、460万室/日

軽症者、無症状者をその部屋で隔離とするためには
徹底的に消毒するとかそれなりの準備も必要だろうから
前後もあわせて4週間で計算すると16万4,285人収容が可能

借上額が倍の2万円だとしても8万人以上を収容可能

ホテル1棟に複数人の医療スタッフが必要なはずで
こんな単純な計算どおりにはいかないのだろうが
まだ2万人以下の国内感染者数をベースに考えるなら
最悪の医療崩壊を回避するための費用対効果はかなり高いのでは

税金の使い途を決めることがあなたたちの仕事なんだから
大盤振る舞いすれば良いってものじゃない
無駄遣いせず有効に使ってくれ



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この国の人々の一般的感覚

2020-04-25 14:04:46 | 徒然

皆さんの周りのCOVID-19の影響はいかがでしょうか

私の事務所の多くの顧問先も休業を余儀なくされています

問題はこの先の見通しが今のところ全く立たないことで
当初の部分休業から全面休業に移ったところも多く
こうなると最初に約束した休業補償レベルを維持できない

このとき従業員に条件変更の不満が出るのは当然なんですが
この不満の表現が私の感覚とズレてることが良くあります

私は労使間の約束を守るか否かを問題にすべきと思うのですが
多くの労働者の訴えは会社が法律を守るか否かなんですねぇ

会社にとっては労使間の約束を守ることに比べれば
法定されている要件を守る方がはるかに容易なことが多く

この自らの権利を自ら獲得し保とうとする感覚の欠如
「超越的な存在」に自らの権利の存否を委ねる感覚って
まぁ私も交渉の局面で利用することはあるんですけど
それで良いのかじっくり考え直してみるべきだと思うよ



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新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書

2020-04-15 07:48:35 | 徒然

長野県の諏訪中央病院のお医者さんが作った
「新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書」

当院総合診療科の玉井道裕医師が作成した
「新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書」を公開します。

新型コロナウイルスの基本知識、感染を防ぐためにやるべきことなど
イラストとともにわかりやすく解説しています。

・・・

ぜひご家族やご近所の方と共有いただき、
行動にお役立てください。

とのこと

下記のURLに以下の5種類のリンクが貼られています

新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(前編)
新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(後編)
要約版1
要約版2
新型コロナウイルス感染をのりこえるための説明書(地方版)

http://www.suwachuo.jp//info/2020/04/post-117.php



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