はたがらくになるを目指せ！

先週　

とある　小売店の　店長さんと　お話

店長さん　

一見　小遊三師匠　😊

だけれども　一見　だけじゃ　なかった

始めは　キャッチボール　だった

段々と　球が　早く　なってきて

それも　ズバン！　ズバン！　と

ずっしり　重く・・・

「良いの、失敗はネ。その失敗を糧にして、できる事を増やしていく。

今は100分の50かもしれないけど、ちょっとずつ仕事を覚えて、それが

60、70になっていけば良い。そうして、チームの一員として、お店全体を

みんなで支えていく。そんな担い手になっていって欲しいナ」

「JUNさんがお世話してる人たちは、どちらかと言えば・・・傷つきやすい人

たちなのかなと思っていて。そのような人たちが「現場」で傷つくことが、

果たして良いのかどうかってさ・・・。」

「求人誌を見ましたと言って、採用面接を受けに来る人は良いの。ウチにとって、

この人は不適当だと思ったら断れば良いんだから。だけど、JUNさんのような、

いわゆる就労支援を手がける人から紹介されたら、そりゃ人情だって出てくる

でしょう。だから、そう無下に、ダメだって言えないでしょ！」

『そこはクールにご判断いただいても。人情はある意味、不要と思ってます･･･。』

「ウンウン。それは道理だけどほら、そこはクールになれないから(^^;)」

僕自身、言葉が出てこない場面が何度もあって・・・

いつも発行している　会報誌には　このように記す

今回、店長さんから『目の覚める』ストレート⚾がバシバシ！

就労支援に携わる責任の重さと奥深さ・・・改めて考えています。

店長（株式会社○○××）さん始め、事業所の皆さんは、利潤や効率が

下がるリスクを承知の上、「ニートやひきこもりから状態から抜けだ

そうと奮闘する皆さんの姿に応えたい！」という思い（善意・義理・人情）

で、受け入れてくださっています。

そのご尽力、私は上っ面のみで『分かった』つもりになっていた…。

そのことを、店長さんのお話から今回、気づかせていただきました。

まだまだ・・・

僕はまだまだです・・・

が　何となく　働くって意味

分かってきました！　😄

働く＝はた（端）がらく（楽）になる

これならば　ひきこもり状態が何年でも

その方が　何歳であったとしても

はたがらくに仕事

必要とされる人や場所へ赴き　

その人の特技（誰でも必ず持っているんス😊）を活かし

支え　助け

依頼された方より　感謝や少しばかりの糧を　頂戴する・・・

このシステム

知多半島で　作り上げてみせます！

そのためには　やっぱり

アナタの力　必要です！

僕を　仲間たちを　助けてください！