質問者：ハイル禅師 学歴フィルターについての見解を
お願いします
私：学歴フィルターとは会社が採用活動を行う際に
特定の優良大学出身の学生向けに
説明会や告知等の採用イベントの案内を送付する事で
就活を学歴基準でふるい分ける事を言います
学歴フィルターを採用上で公言する企業はありませんが
大手企業などは同じ大学出身派閥で固める事がよくあります
私が勤務していた当時でも関西では京大や阪大卒などで
派閥を作って発言権などを強くする傾向があり
出世にも影響していたのです
つまり学歴フィルターは昔からあり日本国内では特に
実質的に設けている企業は潜在的に沢山ある訳です
具体的には適性検査・学力検査の実施の次に書類選考や
面接に入りますが中堅前後の大学卒はここで落とされる
オンラインなら替え玉も可能ですが対面式に改めて
適性検査等を実施すれば企業側は不正対策も出来る
また実質的な学歴フィルターは難関大卒が午前中に呼ばれたり
さらには優遇対象には早期セミナーやインターンシップもある
このような学歴フィルターはいつの時代にもあるが
だからこそ受験生は難関大学を目標としている
つまり学生側もある程度は承知しており一流大卒以外の学生は
特に弾かれない様に対策が十分に必要なのであります