企業の危機管理とは、何とも陰気くさい。外部からは華やかさだけでいい。
例えば、真面目で信用ある会社だが倒産しかけているとしよう。社員は皆真面目でそういう状態でも力を合わせて頑張り抜こうとしている。だが、更に堅実な社長はそんな社員達を見ていられない。会社がダメになれば彼等の将来は惨めなものになる。一層、会社を潰してでも彼等を有利な会社へ転職させてあげたい。社長は、そんな気持は隠し、あえて社員に憎まれるよう方便して、自社にとっての有力な社員をどんどんライバルで急成長な別会社へ転職するように仕向けた。社員達は皆社長に憎しみを懷き怒ってライバル会社へ転職していった。社長の底力の戦いはそこから始まるが、それにも負けず転職した社員は物凄い勢いで社長に反撃を返す。社員救済は社長が考案したが、転職社員も社長を救済するに適い、どちらも救われた。優勢なライバル会社はたいそう感心し、社員を元の会社へ戻した。
こんなやり取りが本当の危機管理に思えてくる。実はこんなことが釋迦の法華經に書かれていた。とてもエキサイティングで戦略的な内容のお経だ。カッコイイ!
例えば、真面目で信用ある会社だが倒産しかけているとしよう。社員は皆真面目でそういう状態でも力を合わせて頑張り抜こうとしている。だが、更に堅実な社長はそんな社員達を見ていられない。会社がダメになれば彼等の将来は惨めなものになる。一層、会社を潰してでも彼等を有利な会社へ転職させてあげたい。社長は、そんな気持は隠し、あえて社員に憎まれるよう方便して、自社にとっての有力な社員をどんどんライバルで急成長な別会社へ転職するように仕向けた。社員達は皆社長に憎しみを懷き怒ってライバル会社へ転職していった。社長の底力の戦いはそこから始まるが、それにも負けず転職した社員は物凄い勢いで社長に反撃を返す。社員救済は社長が考案したが、転職社員も社長を救済するに適い、どちらも救われた。優勢なライバル会社はたいそう感心し、社員を元の会社へ戻した。
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