徒然なるままに・・・

社労士に合格してから、ＦＰもとりたい、
年金アドバイザーもとりたい、簿記もとりたい
と考えてましたが、そもそもせっかく受かった
社労士です。もっと社労士の知識を深く掘り下
げていくのも手かなと考えを改めました。

社労士になることが最終目的ではなかったはず。
そして資格をどう活かすか？が重要なはず。

いたずらに資格の勉強に手を広げるよりは、
社労士業務に特化した勉強をしたほうが、
目的もハッキリし、商品サービスもお客様
に伝わりやすいと思います。

社会保険や労務の勉強はまだ始まったばかりです。
来週は新宿で経営セミナーを受講することですし、
大きな書店で専門書をいくつか購入し、勉強したい
と思います。

経営セミナーは１２月１１日（日）に受講予定です。
そのときの様子は別途ブログにアップします。

今日は私的な日記になってしまいました。

企業相談を受けました（問題社員への対応）

昨日は、とある企業の労務に関する相談を
受けました。

相談内容としては、問題社員がいるのだが、
何とかならないか？という相談です。

解決策としては、

１．解雇したい
２．解雇以外の懲戒として処理し、
　以後問題行動を起こさせないようにする

というふたつの方法があります。

解雇という選択肢は、
私個人としてはよほどの事情がない限りオススメ
しません。

なぜなら、解雇の争いをした場合、裁判ではほとんど
企業側が負ける可能性がたかいということが挙げられます。
そしてもうひとつ・・・
ここが実務における一番の要です。
お客様へ訪問するような仕事の場合、
解雇とした場合、個人的な会社へのうらみという
感情から、会社の悪いうわさなどを流されたりしたら、
今まで築きあげてきた企業としての信頼・評判を
一気に失いかねません。

そこで、問題社員への対応策として、以下の方法をオススメ
します。
１．評価制度を導入する
　　→問題行動を減点対象とし、マイナス評価とし、
　　　処遇をさげることもできます。
２．就業規則を作成し、減給の制裁をしっかりと規定する
　　→問題行動を起こした場合、ペナルティー（減給）
　　　を課すことができます。
　　　注意点は、１回の給料で、１０％までしか減額できません。
　　　（詳細を知りたい事業主の方は別途相談応じます。）

私個人の理想としては、使用者と労働者で
信頼関係が築けるような職場環境作りのお手伝い
ができたらどんなにすばらしいことかと思います。
未然にトラブルを防ぐもっとも一番良い方法は、
ルール作りではないでしょうか。

社員の立場としては、自分は「問題行動を起こしている」
という自覚はないと思います。
「こんな行動は問題行動ですよ！」ということをルールで
　決めておけば、そもそも問題行動を起こす人は減って
　くるハズです。
　　　　　　

さて、今までは個人向けの情報を発信してきましたが、
今日はどちらかというと事業主さま向けの情報でした。
いずれは、「事業主様向け」と「個人向け」のブログ
の２本立てにしていきたいと思ってます！！！

今後とも応援よろしくお願いします。ｍ（＿＿）ｍ

失業保険（基本手当）、こんな場合も会社都合に・・・

今日はとても寒い日ですね。
私はふとんに縮こまり寝てしまったため、
寝違いを起こし、首が回らなくなってしまい、
接骨院に行って来ました。

それでは今日の知っ得情報行って見ましょう！
【失業保険（基本手当）こんな場合も会社都合に・・・】

意外に知らない方もいらっしゃると思いますが、
基本手当を受けるにあたって、自己都合・会社都合どちらに
該当するかが重要となります。
解雇、希望退職などに応じた場合以外にも会社都合
となるケースがあります。
全てはここでは掲載しませんが、該当するケースが多い
事例を取り上げたいと思います。

あくまで下記は「会社都合になる可能性がある」という意味です。
詳細を知りたい方はコメント等頂ければ、回答させて頂きます。


会社都合となる例

１．会社の業績が悪化し、事業が縮小したり、事業転換
したことなどにより、人員整理が行われて、従業員
（雇用保険加入対象者）が３分の１を超えて、退職した。
→いよいようちの会社も危ないかも・・・。
　今回、たまたま自分は解雇の対象にならなかったが、
　やはり今後のことを考えると不安。次の職は決まって
　いないが、自分も一旦退職して、新しい職をみつけたい。
　このような場合も会社都合となる可能性があります。

２．事業所が移転したことにより、通勤が困難となった場合
　往復４時間が目安となりますが、この場合も会社都合となる
　可能性があります。

３．毎月の給料の額の３分の１を超える額が給与支払日までに支払わ
　れなかった月が引き続き２ヶ月以上となった場合

４．会社を辞める直前３ヶ月間に連続して４５時間を越える残業が
　毎月行われた場合

５．１０年以上続けてきた職種から全くことなる新たな職種に配置
　転換されたが、十分な教育訓練が行われなかったために、
　新たな職種に適応することが困難な場合

６．会社都合による休業（受注減による生産ダウンなど）が
　３ヶ月以上続いた場合

そのほかにも会社都合になるケースがあります。
今回は「良くある」ケースを紹介させて頂きました。

ちょっと難しいですよね。
　

一緒に考えてみましょう。 定年は自己都合？会社都合？

さて、今日は以前にお話した「基本手当」について
話しましょう。

そもそも、基本手当ってどんなものでしたか？
失業保険の正式名称ですね。

そして基本手当が貰える日数は、自己都合か、
会社都合で違うのですよね。

基本手当が貰える日数は、
自己都合（上限１５０日）＜会社都合（上限３３０日）

となります。

それでは、定年退職は自己都合？それとも会社都合？
ですか？


正解は、自己都合です。

たとえば、６０才定年であれば、契約上
６０才で雇用契約が終了することを
労働者と使用者で合意していると考えられます。
これは会社の一方的な契約解除ではないですね。
よって自己都合となります。


それでは、会社で募集期間を限定し、希望退職を
募った場合、会社都合になりますか？それとも
希望退職になりますか？


正解は、会社都合です。
解雇の場合ももちろん会社都合です。

次回は、会社都合となる例をいくつか紹介します。
これから、基本手当をもらう方必見です！

このブログをご覧になって頂いている方、
コメントを頂けたら嬉しいです！！
皆さんがこのブログをご覧になって
どのように感じたか？
どのような情報を発信して欲しいか？
などの要望をいただけると、今後の
勉強になります。

一行コメントでもＯＫです！
ぜひとも、よろしくお願いします。ｍ（＿＿）ｍ

熊ヶ谷にいってきました＆国民年金の保険料節約？？？

昨日は私の友人たちが社会保険労務士の試験合格祝いを
熊谷で開いてくれました。

お店は熊谷駅北口近くの大阪屋という焼肉・ホルモンの
お店です。

シロコロがとても美味しいです。多くのお店は、ブタのホルモンらしいの
ですが、ここでは牛のホルモンを出してくれます。
脂がのっていて、しかもその脂味が独特の甘みをかもし出す・・・
それでもって口の中で融けるかのようなやわらかさ。
うーん癖になります。

そのほかにもセンマイの刺身を食べました。
これが以外にあっさりしていて美味しい。
ビールのおつまみに最高！です
ホルモンを刺身で食べるのは初めてでした。

最後にほんのちょっとですが、
今日の知っとく情報です。
【国民年金の保険料を節約！】

「年払い」という制度をご存知ですか？
これは１年分保険料を先払いをする制度です。
これを利用すると１年間約３０００円強
の節約になります。
夫婦で国民年金に加入していた場合、
年間、６０００円の節約になりますね。

たった６０００円？
でも普通に電気代を６０００円節約するのに、どれだけ
の我慢や苦労が必要ですか？
これは手続きだけで、６０００円浮くのですよ。
小さいことからコツコツ節約していけば、
一年で、１０万円以上の節約も可能です。
その分で旅行にいけますよね！