支店長と面談しました

例の事故欠勤の件で、支店長と面談しました。
結果的には、人事と相談して、事故欠勤ではなく、遅刻という扱いで、
暫定的に対応し、正式には人事からどういう取り扱いにするか連絡するということになりました。
というわけで、いきなり解雇ということはなくなりましたが、
当然、勤務成績にはそれなりに響くようです。
それは、仕方がありませんが・・・。
まあ、いきなり解雇されることがなくなったので一安心です。
ただ、鬱を治さないことには、問題は解決しないので、
時間をかけてでも、鬱から脱出できるようにしたいものです。