ふ～ん＾＾；

今日Ｈ取締役が社内封筒を持って来て「はい，これ」と＾＾。
中を見ると辞令が＾＾；

嘱託として雇用する。
　自：平成26年4月12日
　至：平成27年4月11日

発行日は平成26年4月12日＾＾；
随分とお早いことで＾＾；

昨年5月に入社した時の辞令には，
　
平成25年　5月　1日付
職員として採用する。
東京本部　○○室付　技術担当部長を命ずる。

と書いてあるんです＾＾。
今回の所属も肩書も今までと同じ，でも嘱託って＾＾？

嘱託って「仕事を依頼する」という意味なんですって＾＾。
そして，定年退職者を再雇用した場合には「労働契約」にあたるんですって＾＾。

会社に雇われて嘱託社員となるということは，
法的に言えば契約社員として会社と契約するということなんですって＾＾。

と言う事は１年ごとの契約と言う事になるんでしょうね＾＾；
でも労働条件とかの提示は無かったんですよね，と言う事は同条件なんでしょうね＾＾？