有給休暇取得計画

題名がまるで中国語のように見えなくもないですが……。

私の会社は1年目に15日／年、2年目以降に30日／年の有給休暇が取れることになっています。
(2年目以降は前年度繰り越し分を含めてMAX40日。)

しかし、実際に完全消化できている人は皆無。
特殊な勤務形態であるがためになかなか取りづらいのです。
すでに何年も勤めている私も例外ではなく、何百日という数の有給休暇を捨ててきました。
1日当たり何円と決められていて、それを会社が買い取ってくれるシステムがあったら良いのに。

私は4月末日で退職する予定なので、周りが「年休消化してくださいね。」と言ってくれています。
有難いことです。
いま、いつお休みをいただくか検討しているのですが、果たして計画通り行くかどうか。

私が休めば周りに負担が掛かり、さらに自分が次に出てくる時にしんどくなります。
引き継ぎもまだできていないどころか、引き継ぐべき人も決まっていていないし。

泣いても笑っても残り2ヶ月弱のOL生活。
いっそのこと休みなんか取らずに全部出てくるか！？という気持ちもなきにしもあらずです。
仕事辞めたら毎日がお休み状態ですからね～。