現在フリーターをしているムネオですぅ・・。ｗ
主に建築設備の設計の仕事で、何とか収入を得ているのですが、別に明日からビルの掃除や、ガードマンになったって全然構わないワケでして、設計の依頼がなくなれば実際にそうなる可能性は大いにあり得るワケでございます・・。😅
最近特に、格差社会とか言って、正社員と非正社員の給料格差が大き過ぎるとかが話題になることも多いのですが、これは私の経験からすれば当ったり前と言うか、当然かと・・。
それなりの会社に就職するには、学校を通じて入社志望を提出し、学校内で志望者が選別され、学校からの推薦状を貰って、志望する会社訪問をして、入社試験に必要な書類（履歴書、卒業見込 証明書、成績表）を提出し、入社試験を受けることになります・・。 （保護者の資産状況報告や入社後の保証人も必要。）
その入社試験の結果によって、人事部や役員面接試験を受けて、内定を貰ったら、会社によっては卒業するまで毎月、会社へその後の活動を月報として提出したりします・・。
そして、入社式前後に、新入社員同期生と集団生活を送りながら、数週間から数ヶ月の社内、社外研修を受けます・・。
新入社員研修が終了しますと、各支店、各部署に配属が決定し、人事部から辞令を受取り、半年間は見習い社員扱いとして仕事を教え込まれながら働きます・・。
東京勤務を希望しても、九州や北海道へ赴任することも・・。
半年後の10月に、やっと正社員になれるワケでございます・・。
まぁ、これは一部上場企業クラスの例ではございますが、どこの会社であっても、正社員になるにはそれなりの覚悟と責任があるワケでございまして、適当に書いた履歴書を出せば入社試験が誰でも受けられると思っていたらスッゴイ甘いでござすな・・。ｗ （そんなヤツはいないと思いますが・・。ｗ）
そこまでして来た正社員と、行くとこがなくてネットカフェから通う日雇いの派遣社員になった人と、例え同じ仕事をしていたとしても、同じ報酬が貰えるワケがねぇだろうが・・？😠
同じ報酬が欲しいなら、前述のようなプロセスを踏まないとネ・・。
又は、貴方が本当に超優秀な人材なら、学歴や成績に関係なく、企業側が頭を下げてでも、入社してくれって言いますよ・・。ｗ
そんな訳で、この手のニュースを聞く度に、バカ言ってんじゃねぇよ、テメェの学歴と、履修した成績表を見て、今まで自分がして来たことを良く考えな・・！😎
って思う今日この頃でございます・・。😅
ちょっと非正社員に辛口過ぎるかなぁ・・？ｗ
