今日から４月
今日が初出勤というフレッシャーズさんも多いことでしょう
わたしは自転車通勤なので、電車内でそういう方にお目にかかれず残念ですが
ご就職おめでとうございます
迎える会社さんも、今日はドキドキ
・キンチョー
の一日ですね。
新しい風っていいですね
。
新人さんのフレッシュな姿勢を見ていると、ついつい日々を惰性で過ごしてしまう
自分に気づいてドキッとします。
さて、そんな新人さんについて、
「最近の若いのはすぐ辞めちゃうんだよ～」
という社長さんからのご相談も、残念ながら良く聞くんです。
ええ、貴社だけじゃぁ ありません、ホントに。
そんな中リクナビさんのアンケートを発見。
リクナビ「退職理由ランキング」
退職理由の1位表向きは「キャリアアップ」
でもホントの理由は「上司との人間関係」・・・・・
このギャップに気付いていますか？
人間関係で退職されてしまってはせっかく採用し、育てても もったいな～いっ
平成19年の厚生労働省の労働者調査でも、20代のストレスの第1位は男女とも「職場の人間関係」
20代女子に至ってはなんと５３．９％（複数回答です、ちなみに女子２位は「仕事への適性」３６．３％）
新人さんに努めて話しかける、ランチに誘う、相談できる先輩を専属でつけてあげる
仕事の進捗状況を上司からこまめに尋ねる（初めのうちは仕方ないですよ）
高圧的・威圧的な話し方をしない、などなど・・・・
せっかく入社した人材を辞めさせない工夫、これからはますます必要です。
1日の大部分を過ごす職場ですもの、「コミュニケーションのよい職場」づくりは
新人さんだけでなくそこで働く人みんなにとっても大切。
帰属意識が高まる、やる気がアップする、離職率を下げる効果があるはずです。
就業規則の一部を見直すことも必要でしょう、
職場の雰囲気や風土を変えていくのは長い時間がかかるでしょう。
難しいけど・・・でも、伸びる職場を作るためにはとっても大切なことです。
いしい事務所もそんな職場づくりのお手伝いをしていきたいと思っています。
いしい社会保険労務士事務所
ishii-sharoushi.com
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