いきなりですが、今日は22年2月22日![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/ee_2.gif)
なのですね!?
さて、社労士をやっておりますと、会社さんからのご相談で多いのが「残業」問題。
・どうしたら残業代を減らせるのか?
・居残り残業をする社員がいて困っている
・残業代が適正に支払われていないと労基署から査察が入った
個人の方からも
・残業が多すぎて体を壊しそう
・残業代が未払いだ
残念ながら永遠の課題のようです。
2月22日の日経新聞朝刊に「カエルバッジ」を使って時間外勤務を削減する
取り組みをしている神奈川県についての記事がでております。
下記は10月13日に発表された「県庁改革残業ゼロ革命」という
神奈川県の記者発表記事です。
http://www.pref.kanagawa.jp/press/0910/025/index.html
それから約半年弱。
先行して取り組みを始めていた一部の部署では、昨年12月の残業時間が
平均10.4時間。前年同月比42%減だそうです![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/face_en.gif)
![](https://blogimg.goo.ne.jp/img_emoji/hakushu.gif)
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取り組みはいたってスタンダードなもの。
・職員から残業申請を出し、上司とやり取りをして本当に残業が必要かをチェック
わざわざ仕事を作り出していないか?それだけの価値があるのか?
・残業が必要な場合は終了時刻予定に合わせて色の違う「カエルバッジ」を着用。
ダラダラ残業ではないか?上司が過剰な仕事を押し付けていないか?
・会議自体の削減と会議資料の簡素化(新規の資料を作らず既存資料を利用等)
県民サービスの向上に直結しない内部向けの仕事を省く
というのが主な取り組みだそうです。
これだけで40%も減らすことができるなら、やってみる価値あり
ですね。
改正労働基準法では、今後月60時間以上の残業にはさらに割り増しの賃金を払う
必要がでてきます。
残業を減らす工夫。
一般企業も働く人も考えていく必要に迫られています。
いしい社会保険労務士事務所
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さて、社労士をやっておりますと、会社さんからのご相談で多いのが「残業」問題。
・どうしたら残業代を減らせるのか?
・居残り残業をする社員がいて困っている
・残業代が適正に支払われていないと労基署から査察が入った
個人の方からも
・残業が多すぎて体を壊しそう
・残業代が未払いだ
残念ながら永遠の課題のようです。
2月22日の日経新聞朝刊に「カエルバッジ」を使って時間外勤務を削減する
取り組みをしている神奈川県についての記事がでております。
下記は10月13日に発表された「県庁改革残業ゼロ革命」という
神奈川県の記者発表記事です。
http://www.pref.kanagawa.jp/press/0910/025/index.html
それから約半年弱。
先行して取り組みを始めていた一部の部署では、昨年12月の残業時間が
平均10.4時間。前年同月比42%減だそうです
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取り組みはいたってスタンダードなもの。
・職員から残業申請を出し、上司とやり取りをして本当に残業が必要かをチェック
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・残業が必要な場合は終了時刻予定に合わせて色の違う「カエルバッジ」を着用。
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というのが主な取り組みだそうです。
これだけで40%も減らすことができるなら、やってみる価値あり
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改正労働基準法では、今後月60時間以上の残業にはさらに割り増しの賃金を払う
必要がでてきます。
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