残業は減らせるか！？神奈川県の取り組み

いきなりですが、今日は２２年２月２２日なのですね！？

さて、社労士をやっておりますと、会社さんからのご相談で多いのが「残業」問題。

・どうしたら残業代を減らせるのか？
・居残り残業をする社員がいて困っている
・残業代が適正に支払われていないと労基署から査察が入った

個人の方からも

・残業が多すぎて体を壊しそう
・残業代が未払いだ

残念ながら永遠の課題のようです。


２月２２日の日経新聞朝刊に「カエルバッジ」を使って時間外勤務を削減する

取り組みをしている神奈川県についての記事がでております。

下記は１０月１３日に発表された「県庁改革残業ゼロ革命」という

神奈川県の記者発表記事です。

http://www.pref.kanagawa.jp/press/0910/025/index.html

それから約半年弱。

先行して取り組みを始めていた一部の部署では、昨年１２月の残業時間が

平均１０．４時間。前年同月比４２％減だそうです


取り組みはいたってスタンダードなもの。

・職員から残業申請を出し、上司とやり取りをして本当に残業が必要かをチェック
　　
　　　わざわざ仕事を作り出していないか？それだけの価値があるのか？

・残業が必要な場合は終了時刻予定に合わせて色の違う「カエルバッジ」を着用。
　　
　　　ダラダラ残業ではないか？上司が過剰な仕事を押し付けていないか？

・会議自体の削減と会議資料の簡素化（新規の資料を作らず既存資料を利用等）

　　　県民サービスの向上に直結しない内部向けの仕事を省く


というのが主な取り組みだそうです。

これだけで４０％も減らすことができるなら、やってみる価値ありですね。


改正労働基準法では、今後月６０時間以上の残業にはさらに割り増しの賃金を払う

必要がでてきます。


残業を減らす工夫。

一般企業も働く人も考えていく必要に迫られています。



いしい社会保険労務士事務所
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